2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(12)

　　25、 人力資源培訓開發(fā)的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓開發(fā)投資之前對( )進行的權(quán)衡考慮。

　　A.結(jié)果

　　B.人員

　　C.成本一受益

　　D.生產(chǎn)一培訓

　　標準答案： c

　　26、 “勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是績效考核中的( )效應

　　A.社會刻板印象

　　B.光環(huán)效應

　　C.第一印象

　　D.投射作用

　　標準答案： a

　　27、 提出勞動爭議仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起( )日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　標準答案： c

　　28、 組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，它在很大程度上取決于他們的行為方式和( )。

　　A.領(lǐng)導體制

　　B.決策模式

　　C.戰(zhàn)略水平

　　D.管理風格

　　標準答案： d

　　29、 工作分析的正確步驟是( ).

　　(1) 調(diào)查與工作相關(guān)的背景信息

　　(2) 確定工作分析的目的

　　(3) 形成工作分析結(jié)果

　　(4) 運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息

　　(5) 核對和應用工作分析結(jié)果

　　(6) 整理和分析工作的信息

　　A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)

　　B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

　　C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)

　　D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

　　標準答案： b

　　30、 按照大衛(wèi)﹒烏里奇教授的觀點，人力資源管理者提供組織結(jié)構(gòu)的藍圖，包括組織的所有組成部分和說明和協(xié)調(diào)配合的關(guān)系，這描述的人力資源管理的( )角色。

　　A.戰(zhàn)略伙伴

　　B.管理專家

　　C.員工激勵者

　　D.變革推動著

　　標準答案： a