2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(12)

　　67、 根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，下面( )是使感覺(jué)到不公平的員工恢復(fù)平衡的方法.

　　A.改變自己的投入或產(chǎn)出

　　B.改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出

　　C.改變績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.改變參照對(duì)象

　　E. 辭職

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d, e

　　68、 屬于目標(biāo)管理的要素有( )。

　　A.目標(biāo)具體化

　　B.參與決策

　　C.控制

　　D.限期完成

　　E.績(jī)效反饋

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d, e

　　69、 人力資源的不可替代性是( )

　　A.人力資源是一種不易陳腐的資源

　　B.人力資源具有專(zhuān)用性

　　C.人力資源報(bào)酬具有遞減的性質(zhì)

　　D.人力資源的內(nèi)涵可以從市場(chǎng)獲得

　　E.力資源具有通用性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b

　　70、 采用內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織，與其戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問(wèn)題一般是( )

　　A. 制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

　　B. 對(duì)不同組織的人力資源體系進(jìn)行合并

　　C. 改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)

　　D. 有效處理解雇員工問(wèn)題

　　E. 重視管理人員技能開(kāi)發(fā)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c

　　71、 關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述是( )

　　A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)使人力資源管理人員與其他部門(mén)的人員沒(méi)有區(qū)別

　　B.人力資源管理人員不需要了解財(cái)務(wù)、技術(shù)等具體知識(shí)

　　C.必須具備確保改革成功的方式來(lái)監(jiān)控變革完成的技能

　　D.具備經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力

　　E.不需要掌握經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能力

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d

　　72、 人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性體現(xiàn)在( )。

　　A.參考信息的動(dòng)態(tài)性

　　B.人員的流動(dòng)性

　　C.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

　　D.對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控

　　E.組織變革動(dòng)態(tài)性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d