2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(12)

　　二、多選題 (共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項 。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61、 關(guān)于勝任特征模型，水上冰山部分有( )

　　A. 知識

　　B. 技能

　　C. 人格特質(zhì)

　　D. 自我概念

　　E. 直覺

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b

　　62、 申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到( )

　　A.受教育程度

　　B.工作經(jīng)歷

　　C.離職情況

　　D.商業(yè)秘密

　　E. 個人信息

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e

　　63、 投射方法主要用于測量( )

　　A.感情

　　B.欲望

　　C.思想

　　D.智力

　　E.態(tài)度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　64、 認(rèn)為用組織愿景和“做正確的事情”來激勵下屬的領(lǐng)導(dǎo)理論有()。

　　A.特質(zhì)理論

　　B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C.權(quán)變理論

　　D.轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　E.路徑目標(biāo)理論

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, d

　　65、 人文技術(shù)主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、( )。

　　A.質(zhì)量圈

　　B.培訓(xùn)

　　C.團(tuán)際發(fā)展

　　D.精簡機(jī)構(gòu)

　　E.工作結(jié)構(gòu)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c

　　66、 領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論由于存在( )缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功。

　　A. 忽視了下屬的需要

　　B. 提出的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的數(shù)量太少

　　C. 忽視了情景因素

　　D. 特質(zhì)于績效之間的研究是相關(guān)研究，無法得出因果性的結(jié)論

　　E. 過分重視情景因素

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d