2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(11)

　　13、 以下( )不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格.

　　A.理想式

　　B.指導(dǎo)式

　　C.推銷式

　　D.參與式

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　14、 工作分析的正確步驟是( ).

　　(1)調(diào)查與工作相關(guān)的背景信息

　　(2)確定工作分析的目的

　　(3)形成工作分析結(jié)果

　　(4)運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息

　　(5)核對(duì)和應(yīng)用工作分析結(jié)果

　　(6)整理和分析工作的信息

　　A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)

　　B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

　　C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)

　　D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　15、 按照羅伯特•豪斯所確定的領(lǐng)導(dǎo)行為類型，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)總是努力建立舒適的工作環(huán)境，關(guān)心下級(jí)的要求，則這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)屬于( )領(lǐng)導(dǎo)。

　　A.指導(dǎo)式

　　B.支持型

　　C.參與式

　　D.成就取向式

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　16、 西蒙的決策過程是從( )活動(dòng)開始的。

　　A.智力

　　B.分析

　　C.設(shè)計(jì)

　　D.選擇

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　17、 關(guān)于赫茨伯格雙因素理論的陳述，正確的是( )。

　　A.滿意的反面是不滿意

　　B.激勵(lì)因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等

　　C.激勵(lì)因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會(huì)招致員工不滿

　　D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對(duì)的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　18、 某銷售公司預(yù)計(jì)明年的銷售目標(biāo)為1200萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計(jì)分析，每銷售千元貨物需1人/小時(shí)。若明年按250個(gè)工作日，每工作日8小時(shí)工作計(jì)算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售員數(shù)量為( )人。

　　A.6

　　B.10

　　C.20

　　D.48

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a