2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(11)

　　二、多選題 (共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng) 。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　62、 下列關(guān)于馬斯洛需要理論的陳述錯(cuò)誤的是( )

　　A. 未被滿足的需要是行為的主要的激勵(lì)源

　　B. 每個(gè)人都有這五個(gè)方面的需要，而且不同時(shí)期都是相等的。

　　C. 已經(jīng)滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源

　　D. 組織用于滿足低層次的需要的投入效益是遞增的

　　E. 人類需要從低到高按照順序排列

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d

　　63、 下列關(guān)于路徑—目標(biāo)理論的描述正確地是()

　　A.下屬的工作是結(jié)構(gòu)化，指導(dǎo)性領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績(jī)效和滿意度

　　B.內(nèi)控性下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意

　　C.外控型下屬對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意

　　D.對(duì)于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是滿意的。

　　E.對(duì)于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是不滿意的。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, e

　　64、 動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括( ).

　　A.對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)

　　B.對(duì)組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行過程的橫向協(xié)調(diào)、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

　　C.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

　　D.績(jī)效評(píng)估制度和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

　　E.薪酬制度的設(shè)計(jì)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e

　　65、 有關(guān)管理層次和管理幅度的關(guān)系的說法正確的有( ).

　　A.二者呈反比的數(shù)量關(guān)系

　　B.二者呈正比的數(shù)量關(guān)系

　　C.二者相互制約

　　D.二者互不相干

　　E.管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, e

　　66、 人力資源部在組織中扮演管理專家的角色，常常要做的工作是( )

　　A.確保組織的流程得到有效地管理

　　B.工作方向使人力資源戰(zhàn)略與組織經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致

　　C.參與提高組織承諾的過程

　　D.積極參與設(shè)計(jì)與提供人力資源服務(wù)

　　E.對(duì)部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d, e

　　67、 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是( )

　　A. 為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　B. 為管理部門的決策提供各種報(bào)告

　　C. 確保組織對(duì)環(huán)境做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

　　D. 為績(jī)效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)

　　E. 對(duì)薪酬制度設(shè)計(jì)提供依據(jù)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b