2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(10)

　　84、(四)據(jù)有關(guān)資料顯示：我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的報(bào)酬以中期(1年薪)、短期(月薪、獎(jiǎng)

　　金)報(bào)酬為主，而長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬的比例偏低(如股息、紅利)、風(fēng)險(xiǎn)偏大。這種風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬不成比例的狀況，影響了經(jīng)營(yíng)管理者的積極性和創(chuàng)造性。針對(duì)這一情況，一些大城市推行了給予重要的經(jīng)營(yíng)管理人員一定份額的公司股份或股票期權(quán)等激勵(lì)形式。

　　1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬通常有以下基本元素( )

　　A.基本薪水

　　B.短期獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金

　　C.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)和資本增值計(jì)劃

　　D.行政福利和津貼

　　2.從以上案例可以看出，給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者一定的股份所有權(quán)是一種( )。

　　A.短期獎(jiǎng)勵(lì)

　　B.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)

　　C.津貼

　　D.行政福利

　　3. 一般典型的股權(quán)計(jì)劃是給予經(jīng)理以當(dāng)時(shí)市場(chǎng)價(jià)格或低于當(dāng)時(shí)市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的股票的權(quán)利，這種股權(quán)計(jì)劃在( )時(shí)十分占優(yōu)勢(shì)。

　　A.股票價(jià)格下跌

　　B.股票價(jià)格上升

　　C.公司業(yè)績(jī)下降

　　D.公司倒閉

　　4.影響一個(gè)企業(yè)薪酬方案的因素是很多的，其中主要有( )。

　　A.組織

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.工作和員工

　　D.管理模式

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： ABCD,B,B,ABC

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