2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(10)

　　67、 要維持適當(dāng)范圍的時間一致性的標(biāo)準(zhǔn)，組織的人力資源實務(wù)應(yīng)當(dāng)能夠維持( )因素的穩(wěn)定性。

　　A. 組織中員工對自己的角色期望

　　B. 組織中行為的規(guī)范和價值觀

　　C. 員工的報酬標(biāo)準(zhǔn)

　　D. 員工個體對其同事、主管、組織的期望

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

　　68、 下面的哪些說法可以從人力資本投資的角度來解釋男性和女性之間存在的工資差別( )。

　　A.女性人力資本投資的收益時間短

　　B.女性人力資本投資的凈現(xiàn)值低

　　C.女性人力資本投資的收入增量流長

　　D.女性的勞動力參與是不連續(xù)的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

　　69、

　　在廣州打工的小張每年春節(jié)回鄉(xiāng)下老家探親，基本上不從事農(nóng)業(yè)勞動，這種情況屬于( )的勞動力流動。

　　A.離土又離鄉(xiāng)

　　B.離土不離鄉(xiāng)

　　C.永久性

　　D.暫時性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c

　　70、 與內(nèi)部勞動力市場有關(guān)的變量，包括( )。

　　A.確定晉升的標(biāo)準(zhǔn)

　　B.允許加入內(nèi)部勞動力市場的雇員的年齡

　　C.允許加入內(nèi)部勞動力市場的雇員的數(shù)量

　　D. 結(jié)構(gòu)和文化特點

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d

　　71、 正式面試可分為( )。

　　A.半結(jié)構(gòu)化面試

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C。結(jié)構(gòu)化面試

　　D。全結(jié)構(gòu)化面試

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　72、 事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)有( )。

　　A.堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)

　　B.任人唯親

　　C.實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化

　　D.實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d