2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(9)

　　37、 以下( )不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　A.理想式

　　B.指導(dǎo)式

　　C.推銷式

　　D.參與式

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　38、 訂立勞動(dòng)合同的( )原則，是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。

　　A.平等自愿原則

　　B。協(xié)商一致原則

　　C.和平共處原則

　　D.合法原則

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解析：在書上第四部分當(dāng)中提到一些基本原則、如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則、勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則、事業(yè)單位工作人員的考核原則等，建議大家把涉及到的原則都整理出來，以便對(duì)比記憶。如果沒有復(fù)習(xí)到，也可以根據(jù)題干含義來判斷正確選項(xiàng)。此題指明“并受國(guó)家法律保護(hù)的前提”，只有合同訂立內(nèi)容合法、程序合法，才能視為有效合同，當(dāng)事人雙方才能夠受法律保護(hù)，顯而易見應(yīng)選D。

　　39、 根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行( )制度。

　　A.先行調(diào)解

　　B.依法回避

　　C.一次性裁決

　　D. 仲裁員和仲裁庭

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　40、工作分析的正確實(shí)施步驟是( )。

　　(1)收集與工作相關(guān)的背景信息

　　(2)確定工作分析信息的用途

　　(3)同承擔(dān)工作的人共同審查所收集到的工作信息

　　(4)選擇有代表性的工作進(jìn)行分析

　　(5)編寫工作說明書和工作規(guī)范 ’

　　(6)收集工作分析的信息

　　A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)

　　B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

　　C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)

　　D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　41、特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是( )。

　　A.培養(yǎng)的

　　B.天生造就的

　　C.開發(fā)的

　　D.選舉產(chǎn)生的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　42、 決策者有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)格是( )。

　　A.指導(dǎo)型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行為型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b