2008年經濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(9)

　　19、 勞動合同是雙方當事人在( )的基礎上達成的協(xié)議。

　　A.平等互利雙方自愿

　　B.平等互利自愿合作

　　C.自愿合作協(xié)商一致

　　D.平等自愿協(xié)商一致

　　標準答案： d

　　20、 經用人單位和勞動者雙方當事人簽字(蓋章)的勞動合同書一般為( )。

　　A.一式四份

　　B.一式三份

　　C.一式兩份

　　D.一式五份

　　標準答案： c

　　21、

　　( )是指法院在勞動爭議雙方當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動

　　A.勞動爭議仲裁

　　B.勞動爭議訴訟

　　C.勞動爭議

　　D.勞動爭議調解

　　標準答案： b

　　22、 ( )是對工作進行周密的、有計劃的安排。

　　A.工作分析

　　B.工作規(guī)范

　　C.工作設計

　　D.工作描述

　　標準答案： c

　　23、 年度獎金是最常見的( )。

　　A.技能工資

　　B.績效工資

　　C.崗位工資

　　D.市場工資

　　標準答案： b

　　解析：年度獎金一般都是根據員工當年績效完成情況來發(fā)放的。選項C崗位工資是針對崗位而設定的工資，員工在此崗位上工作完成的好壞并不能影響崗位工資。

　　24、 在許多情況下，雇主占有絕對的( )。

　　A.聲譽優(yōu)勢

　　B.信息優(yōu)勢

　　C.法律優(yōu)勢

　　D.群眾優(yōu)勢

　　標準答案： b

　　解析： 決定有效率的管轄形式的決定因素是：信息優(yōu)勢和聲譽基礎。就信息優(yōu)勢而言，雇傭關系的決策權應該掌握在具有信息優(yōu)勢的一方手中。組織獲得信息優(yōu)勢的主要原因是：組織有足夠的時間和精力;組織更有效的收集、使用信息;進行協(xié)調下屬的需要。