2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(9)

　　13、 戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別( )

　　A. 傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)

　　B. 戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主

　　C. 傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃

　　D. 戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　14、雇主和雇員都能夠在一定的程度上影響對方的收益，這稱為( )。

　　A.自覺約束

　　B.相互約束

　　C.道德約束

　　D.雇傭雙方對收益的影響力

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解析：書P76頁。雇傭關(guān)系的影響因素包括：自覺性和道德約束、雇傭雙方對收益的影響能力以及組織聲望等幾方面。題干已經(jīng)指明是對“收益”的影響，很明顯這是雇傭雙方對收益的影響力的解釋，應(yīng)選D。做這樣的題目需要大家熟讀課本，對課本內(nèi)容有所印象，對并列關(guān)系的一些知識點(diǎn)有大概的印象。

　　15、 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后( )以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

　　A.三個(gè)月

　　B.半年

　　C.一年

　　D.兩年

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　16、 工作分析的實(shí)施步驟是( )

　　① 確定工作分析信息的用途

　�、� 選擇有代表性的工作進(jìn)行分析

　　③ 搜集與工作相關(guān)的背景信息

　�、� 整理和分析所搜集到的工作信息

　�、� 搜集工作分析的信息

　　⑥ 編寫工作說明書和工作規(guī)范

　　A.①③⑤②④⑥

　　B。①③②⑤④⑥

　　C。①③⑤④②⑥

　　D。①③⑤④⑥②

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析：做排序題目的時(shí)候首先要發(fā)現(xiàn)選項(xiàng)間的區(qū)別。根據(jù)我們對于工作分析流程的了解，第2項(xiàng)“選擇有代表性的工作進(jìn)行分析”是應(yīng)該放在“整理和分析所搜集到的工作信息”之前的，這樣我們就可以排除選項(xiàng)C和D。再來看A和B，主要矛盾集中在2和5的先后順序上。從理論上講，我們應(yīng)當(dāng)先選定工作，才能確定需要收集哪些信息，2應(yīng)該在5之前，選項(xiàng)B為正確答案。

　　17、 ( )的員工更看重工作所帶來的報(bào)酬，諸如工資、獎金等。

　　A.內(nèi)源性動機(jī)

　　B.外源性動機(jī)

　　C.生理性動機(jī)

　　D.精神性動機(jī)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析：P32頁。此題考察的是內(nèi)源性動機(jī)與外源性動機(jī)的概念區(qū)分。注意這兩個(gè)概念與內(nèi)在歸因、外在歸因的區(qū)別。

　　18、在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對于某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)退出勞動力隊(duì)伍，這稱為( )。

　　A.收入效應(yīng)

　　B.替代效應(yīng)

　　C.附加的工人效應(yīng)

　　D.灰心喪氣的工人效應(yīng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d