2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(8)

　　25、( )是指在工作過程中，員工在空間上的分布情況。

　　A.技術(shù)要求

　　B.工作成果分布

　　C.物理布局

　　D.監(jiān)控系統(tǒng)

　　標準答案： c

　　26、 組織文化的類型有( )。

　　A.三

　　B.四

　　C.六

　　D.八

　　標準答案： b

　　27、 馬斯洛的需要層次理論表明，組織用于滿足低層次的需要的投入效益是( )。

　　A.遞增

　　B.遞減

　　C.低層次和高層次不明顯

　　D.以上都不正確

　　標準答案： b

　　解析：假設(shè)某員工目前最強烈的需要就是生理需要，他希望能夠吃飽穿暖，提高物質(zhì)生活水平。如果組織能給予他高水平的工資，則員工的主導(dǎo)需要被滿足，能夠產(chǎn)生很強的激勵作用。但要注意的是，如果某一層級的需要被基本滿足后，就不具有激勵作用了。如果員工的物質(zhì)生活水平已經(jīng)相當高了，即使企業(yè)投入再多，給予他再高的薪水，也很難激勵他創(chuàng)造高績效了。這就是投入效益遞減的規(guī)律，一般多發(fā)生在低層次的需要上面。

　　28、 失業(yè)保險中的失業(yè)保險金屬于( )。

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.都不是

　　標準答案： b

　　29、 下面( )不是目標管理的要素。

　　A.目標具體化

　　B.參與決策

　　C.個人負責制

　　D.績效反饋

　　標準答案： c

　　30、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格必須經(jīng)( )批準。

　　A.組織部門

　　B.宣傳部門

　　C.人事部門

　　D.法人代表

　　標準答案： c