2008年經濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(8)

　　19、 ( )是指多產小組要比少產小組獲得較高的薪酬。

　　A.外部公平

　　B.內部公平

　　C.員工公平

　　D.小組公平

　　標準答案： d

　　20、 企業(yè)的長期勞動力需求曲線總是比作為其基礎的短期勞動力需求曲線更( )。

　　A.彎曲

　　B.陡峭

　　C.平坦

　　D.無可比性

　　標準答案： c

　　21、 利用面試篩選人員的缺點在于( )。

　　A.沒有筆試直觀

　　B.沒有筆試靈活

　　C.主觀性大

　　D.沒有筆試深入

　　標準答案： c

　　22、 ( )首先使用“行政層次模式”一詞作為一項科學工具和參照框架，用來評價、描述和比較各種組織形式。

　　A.法約爾

　　B.泰羅

　　C.馬克斯一韋伯

　　D，梅奧

　　標準答案： c

　　23、 ( )是人為了獲得物質或社會報酬或避免懲罰而完成某種行為。

　　A.內源性動機

　　B.生理性動機

　　C.外源性動機

　　D.精神性動機

　　標準答案： c

　　24、 一般來說，內部激勵( )。

　　A.易于控制

　　B.包括獎勵、晉升、批評等

　　C.是附加于工資以外的

　　D.較難控制

　　標準答案： d

　　解析：既然是內部激勵，產生激勵的源頭就是主觀的態(tài)度與觀念，從外部是很難直接觀察到的，所以難以控制。晉升、獎勵、物質報酬等都屬于源于外部的激勵，故ABC為錯誤選項。