2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(8)

　　81、 (一)小王最近離開了武漢一家電腦公司，而去了深圳一家電腦公司，原因是他對(duì)原公司每月付給他的薪酬感到不公平。

　　1.薪酬可以劃分為( )。

　　A.基礎(chǔ)薪酬

　　B.可變薪酬

　　C.工作薪酬

　　D.間接薪酬

　　2.小王的離職表明( )。

　　A.薪酬方案對(duì)于員工的工作態(tài)度有很大影響

　　B.薪酬方案對(duì)于員工的工作行為有很大影響

　　C.公平合理的薪酬方案能夠鼓勵(lì)員工提高生產(chǎn)率

　　D.不公平的薪酬方案會(huì)損害組織的整體利益

　　3.企業(yè)付薪原則與策略的擬定包括( )。

　　A. 對(duì)職工總體價(jià)值的評(píng)價(jià)

　　B. 確定企業(yè)基本工資制度及分配制度

　　C. 產(chǎn)生企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)圖及其中所有的工作說(shuō)明與規(guī)范等文件

　　D. 確定薪資拉開差距的分寸

　　4.每個(gè)組織的高層管理者之所以對(duì)薪酬給予密切關(guān)注，主要原因是因?yàn)楣�平合理的薪酬方案有利�? )。

　　A.提高工作業(yè)績(jī)

　　B.提高生產(chǎn)率

　　C.提高員工工資

　　D.降低缺勤率

　　5.下列對(duì)薪酬方案的設(shè)計(jì)有影響的因素有( )。

　　A.通貨膨脹率

　　B.工會(huì)

　　C.政府的政策法規(guī)

　　D.社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： ABD,ABCD,ABD,ABD,ABCD

　　解析：3、書P136頁(yè)。企業(yè)付薪原則與策略的擬定包括的內(nèi)容很多，諸如對(duì)員工本性的認(rèn)識(shí)、對(duì)員工總體價(jià)值的評(píng)價(jià)、基本工資制度及分配原則、有關(guān)薪資分配的政策和策略等。選項(xiàng)C是指確定了企業(yè)付薪原則與策略后的工作分析環(huán)節(jié)，故不入選，正確答案為ABD。做此類題目要注意通讀課本內(nèi)容，在理解的基礎(chǔ)上記憶。