2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(7)

　　9、 全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要( )推行，并持續(xù)地( )付諸實(shí)施。

　　A.從上向下。從下向上

　　B.從下向上，從上向下

　　C.從整體到局部

　　D.從局部到整體

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　10、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般( )。

　　A.有崗位的限制

　　B.有數(shù)量的限制

　　C.沒(méi)有崗位、數(shù)量的限制

　　D.有崗位限制，但沒(méi)有數(shù)量限制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　11、 高等教育的信號(hào)模型中，信號(hào)不包括( )。

　　A.年齡

　　B.智商

　　C.經(jīng)驗(yàn)

　　D.受教育程度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　12、 把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。

　　A.特質(zhì)論

　　B.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論

　　C.權(quán)變理論

　　D.路徑-目標(biāo)理論

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　13、 以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺(jué)常見(jiàn)的效應(yīng)( )。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.投射作用

　　C.第一印象

　　D.極化傾向

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　14、 一般說(shuō)來(lái)，同一個(gè)人獲得的各種不同的效用水平的無(wú)差異曲線，右上方的要比左下方的效用水平( )。

　　A.低

　　B.高

　　C.相等

　　D.不能比較

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　15、 間接監(jiān)控的效果要受到員工對(duì)產(chǎn)出的可控性和( )的影響。

　　A.員工投入的多樣性

　　B.員工行為的多樣性

　　C.員工的工作態(tài)度

　　D.員工的個(gè)人價(jià)值觀

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　16、 在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感。尋求成功的欲望稱(chēng)為( )。

　　A.權(quán)力需要

　　B. 成就需要

　　C.親和需要

　　D.自我實(shí)現(xiàn)需要

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b