2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(5)

　　二、多選題 (共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項 。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61、 如果雇主破壞了組織聲望，那么將會造成哪些不利影響( )。

　　A. 雇員可能會一邊為目前的組織工作，一邊尋找新的工作機會

　　B. 雇員可能會要求組織給付更多的報酬，從而增加人力成本

　　C. 雇員可能會堅持在自己雇傭合同中加入更多的保障條款，從而降低雇傭關(guān)系的適應性

　　D. 雇員可能會損失與同事之間的社會關(guān)系

　　標準答案： a, b, c

　　62、 下列說法正確的是________。��

　　A.對于明星型工作，應采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施

　　B.對步兵型工作，組織獎酬系統(tǒng)應關(guān)注于成果分布的兩端

　　C.對于護衛(wèi)型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰

　　D.對于護衛(wèi)型工作，組織應該對失誤進行輕微的處罰或不處罰

　　標準答案： a, c

　　63、 在經(jīng)濟學中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為________。��

　　A.勞動力的邊際實物產(chǎn)量��

　　B.MPL��

　　C.勞動力的邊際收益��

　　D.MRPL

　　標準答案： a, b

　　64、

　　為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感________。

　　A.雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感

　　B.果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現(xiàn)利益的互惠

　　C.在長期雇傭關(guān)系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感

　　D.在長期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行為很少加以控制

　　標準答案： a, b, c

　　65、 依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。

　　A.就業(yè)者��

　　B.失業(yè)者��

　　C.社會總?cè)丝讵?/P>

　　D.非勞動力人口

　　標準答案： c, d

　　66、 下列關(guān)于四種組織文化類型的描述，正確的有________。��

　　A.學院型組織是為那些想全面掌握每一中新工作的人準備的地方。��

　　B.俱樂部型公司著眼于公司的生存。��

　　C.堡壘型公司重視適應、忠誠感和承諾。��

　　D.棒球隊組織鼓勵冒險和革新。

　　標準答案： a, d

　　67、 下列關(guān)于組織中心型雇用文化和職業(yè)中心型的雇傭文化的陳述不正確的有( )。

　　A.在職業(yè)中心型的雇傭文化下，對組織是否忠誠并不取決于員工是否愿意長期留在組織中服務，而是取決于是否愿意在多大程度上做好現(xiàn)在的工作。

　　B.近來在職業(yè)社會中越來越明顯的一個趨勢是有職業(yè)中心型的雇傭文化向組織中心型的雇傭文化發(fā)展。

　　C.在職業(yè)中心型的文化下人們更多地以所服務的組織來標定自己的社會地位，而在組織中心型的文化下人們更多傾向于以特定的職業(yè)來標定自己的社會地位。

　　D.在職業(yè)中心型的文化下，人們更加把長期雇傭關(guān)系的維系同員工對組織的忠誠聯(lián)系在一起，從而增加了對離職行為的道義上的約束。

　　標準答案： b, c, d

　　68、 人力資源規(guī)劃的目標包括________。��

　　A.改善組織內(nèi)部薪酬福利制度��

　　B.建立更合理的激勵和約束機制��

　　C.充分利用現(xiàn)有人力資源��

　　D.預測組織中潛在的人員過�；蛉肆Σ蛔�

　　標準答案： c, d

　　69、 組織制定和發(fā)布人力資源培訓開發(fā)政策有以下原因( )

　　A.為員工提供信息

　　B.為提高員工的工資

　　C.加強公眾關(guān)系

　　D.使員工更服從領(lǐng)導

　　標準答案： a, c

　　70、 一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在( )。

　　A.早年

　　B.中年

　　C.晚年

　　D.一生中的每個階段

　　標準答案： a, c