2008年經濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(5)

　　84、某公司由于有銷售主管的跳槽而緊急招募一名新的銷售主管。公司人事部首先對銷售部的其余人員進行了考核，結果未發(fā)現(xiàn)合適人選.于是該公司參加了一次大型招聘會，并收到了50份簡歷。招聘會之后，該公司通知其中的20人參加了筆試。一周之后，又通知其中6人參加了面試和心理測驗。最后，該公司最終錄用了其中一人，成功地招募到了新的銷售主管。根據(jù)上述材料，回答下列問題：

　　1、人事部對銷售部其余人員的考核屬( )。

　　A.內部招聘

　　B.外部招聘

　　C.員工自薦

　　D.廣告招聘

　　2、由于該公司在銷售部沒有找到合適人選，因而下面可以作為他們招聘來源的有( )。

　　A.高級中學

　　B.學院與大學

　　C.同行業(yè)其他公司

　　D.個體勞動者

　　3、該公司可以采取如下方式進行招聘( )。

　　A.通過專門機構推薦

　　B.利用招聘廣告募集

　　C.入校招聘

　　D.員工引薦

　　4、該公司所采取的招聘方式是( )。

　　A.入校招聘

　　B.廣告招聘

　　C.員工引薦

　　D.工作招聘會

　　5、該公司之所以采用這種招聘方式，是因為這種方式有如下優(yōu)點( )。

　　A.可以在短時間內吸引大量求職者

　　B.應聘人員素質較高

　　C.單位雇傭成本較低

　　D.應聘目標群明確

　　標準答案： A,BCD,ABCD,D,AC

　　85、某公司由于有銷售主管的跳槽而緊急招募一名新的銷售主管。公司人事部首先對銷售部的其余人員進行了考核，結果未發(fā)現(xiàn)合適人選.于是該公司參加了一次大型招聘會，并收到了50份簡歷。招聘會之后，該公司通知其中的20人參加了筆試。一周之后，又通知其中6人參加了面試和心理測驗。最后，該公司最終錄用了其中一人，成功地招募到了新的銷售主管。根據(jù)上述材料，回答下列問題：

　　1、該公司采用了下列人員篩選技術( )。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理素質測驗

　　D.行為模擬測試

　　2、在面試時，該公司可以采用( )。

　　A.結構化面試

　　B.非結構化面試

　　C.半結構化面試

　　D.以上都不對

　　3、該公司之所以采用心理測試法，是因為它具有以下特點( )。

　　A.客觀性

　　B.標準化

　　C.主觀性

　　D.可靠性

　　4、通過心理測驗，該公司可以( )。

　　A.判斷應聘人員具有什么樣的優(yōu)勢

　　B.鑒定應聘人員在將來所從事的工作中成功和適應的可能性

　　C.了解應聘人員的家庭背景

　　D.了解應聘人員理論知識水平的高低

　　5、人員招聘的來源可分為( )兩個渠道。

　　A.本地的和外地的

　　B.國內的和國外的

　　C.直接的和間接的

　　D.內部和外部

　　標準答案： ABC,ABC,ABD,AB,D

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