2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(4)

　　61、 霍蘭德的人格類型論包含( ).

　　A.藝術型

　　B.技術型

　　C.管理型

　　D.全能型

　　標準答案： a, c

　　62、 以下屬于培訓說明書的內容的有( ).

　　A.知識

　　B.技能

　　C.能力

　　D.態(tài)度

　　標準答案： a, b, c, d

　　63、 動態(tài)組織設計的內容包括( ).

　　A.對企業(yè)的組織結構的設計

　　B.對組織結構運行過程的橫向協(xié)調、管理規(guī)范的設計

　　C.人員配備和培訓體系的設計

　　D.績效評估制度和培訓體系的設計

　　標準答案： a, b, c, d

　　64、

　　人力需求的直覺預測法主要有以下幾種()。

　　A.定量預測法

　　B.上級估算法

　　C.專家會議預測法

　　D.崗位分析法

　　標準答案： b, c, d

　　65、 下面幾項屬于群體決策的缺陷的是( ).

　　A.花費時間

　　B.抵制變革

　　C.責任模糊

　　D.群體壓力難以克服

　　標準答案： a, c, d

　　66、 內部招聘有如下優(yōu)勢( ) .

　　A. 可以控制人力成本，減少培訓期和費用

　　B. 有利于員工的職業(yè)發(fā)展

　　C. 可以簡化招聘、錄用程序

　　D. 有利于提高員工的工資水平

　　標準答案： a, b, c

　　67、 社會保險法調整的對象為( ) .

　　A. 社會保險管理機關與用人單位之間的關系

　　B. 社會保險經(jīng)辦機構與用人單位和勞動者之間的關系

　　C. 社會保險監(jiān)督機構與其它行政機關之間的關系

　　D. 社會保險管理機關與其它行政機關之間的關系

　　標準答案： a, b

　　68、 人員招聘,錄用計劃的主要功能有( ).

　　A.實現(xiàn)企業(yè)內部人力資源的合理配置

　　B.為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量

　　C.實現(xiàn)人員招聘的隨意性

　　D.為組織人力資源管理提供一個基本的框架

　　標準答案： a, b, d

　　69、 專業(yè)技術職務任職資格考試實行( ).

　　A.全國統(tǒng)一組織

　　B.全國統(tǒng)一大綱

　　C.各地自行命題

　　D.全國統(tǒng)一評分標準

　　標準答案： a, b, d

　　70、 有關個人勞動力供給曲線的說法，正確的有( ) .

　　A. 表示個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律

　　B. 在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會導致個人勞動力供給時間的增加

　　C. 在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會導致個人勞動力供給時間的減少

　　D. 在某一工資率之上(一般為WO)，工資率上升會導致個人勞動力供給時間的減少

　　標準答案： a, b, d