2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(3)

　　71、 關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是( )。

　　A.寬帶薪酬支持直線型組織結(jié)構(gòu)

　　B.寬帶薪酬具有較少的薪酬等級及較大的新酬變動范圍

　　C.每個薪酬等級的最高值與最低值的區(qū)間變動率可以達到甚至超過l00%

　　D.寬帶薪酬有利于晉升，但不利于職位輪換

　　E.寬帶薪酬能引導(dǎo)員工重視個人技能的增長和能力的提高

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, e

　　解析：書P140頁。首先大家要理解寬帶薪酬的概念。它是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應(yīng)的較寬薪酬變動范圍。典型的寬帶薪酬結(jié)構(gòu)只有不超過4個等級的薪酬級別，每個薪酬等級的最高值與最低值之間的區(qū)間變動率要達到100%或100%以上，即選項BC正確。因為這種特性，寬帶薪酬傾向于支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，同時能夠引導(dǎo)員工重視個人技能的增長和能力的提高。需要注意的是，在這種薪酬制度下，員工同級內(nèi)輪換職位比較容易實現(xiàn)，但跨級的晉升就比較困難了。

　　72、 有助于分析培訓(xùn)開發(fā)需求的方法包括( )。

　　A.經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析

　　B.工作分析

　　C.績效回顧分析

　　D.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

　　E.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d

　　73、 關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)計劃的陳述，正確的有( )。

　　A.不同培訓(xùn)開發(fā)的先后順序必須按照成本大小確定

　　B.在選用培訓(xùn)開發(fā)技術(shù)的時候應(yīng)該考慮培訓(xùn)開發(fā)的目標(biāo)要求

　　C.培訓(xùn)開發(fā)計劃的時間長度依賴于其內(nèi)容

　　D.高層管理者的培訓(xùn)開發(fā)主要依靠在職培訓(xùn)進行

　　E.培訓(xùn)開發(fā)計劃應(yīng)該根據(jù)培訓(xùn)開發(fā)的需求分析來制定

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, e

　　74、 組織的晉升決策可能產(chǎn)生的影響包括( )。

　　A.被晉升者會對組織產(chǎn)生更多的認(rèn)同感

　　B.被晉升者如果難以勝任新的工作時會妨礙組織目標(biāo)的實現(xiàn)

　　C.在晉升競爭中失敗的員工可能會離職

　　D.即使被晉升者無法勝任新的崗位，他也不會感受到挫折

　　E.將員工過去的工作業(yè)績作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)可能會出現(xiàn)“彼德原理”現(xiàn)象

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e

　　解析：書P170頁。在組織做出晉升決策后，對于被晉升者和被淘汰的人員而言都有很大的影響。對被晉升者而言，會更認(rèn)同組織、工作積極性更高。對于失敗者而言，也會產(chǎn)生一定程度的挫折感，如果無法承受的話，失敗者可能會選擇離開組織。這里提醒大家注意“彼德原理”的基本含義，它指的是員工會一直晉升到一個他無法勝任的職位上。究其原因，就是因為組織過于看重以往的工作業(yè)績。故此題選項ABCE。

　　75、 家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容包括( )。

　　A.夫妻雙方在勞動力供給決策方面是一種聯(lián)合決策

　　B.丈夫首先做出自己的勞動力供給決策，妻子隨后根據(jù)丈夫的決策做出自己的勞動力供給決策

　　C.家庭的所有時間可以被用在市場工作、閑暇以及家務(wù)勞動三個方面

　　D.不同的家庭成員在不同的生產(chǎn)活動中的效率是不同的

　　E.夫妻雙方的勞動力供給決策是各自獨立進行的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d

　　76、 工資率變動對勞動力需求所產(chǎn)生的影響是( )。

　　A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少

　　B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少

　　C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少

　　D.工資率下降的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求增加

　　E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求下降

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e

　　77、 關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是( )。

　　A.人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資越多越好

　　B.人力資本投資不僅會產(chǎn)生私人收益，而且會產(chǎn)生社會收益

　　C.國家不能成為人力資本投資的主體

　　D.勞動力流動在很大程度上可以被視為一種人力資本投資活動

　　E.人力資本投資的收益一定大于成本

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, d

　　78、 大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點，因此，雇傭合同要想具有自我強制性，就必須解決( )的問題。

　　A.人力資本投資

　　B.雇傭合同的完整性和明確性

　　C.對員工個人的激勵

　　D.對員工群體的激勵

　　E.法律上的強制性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d

　　79、 如果勞動者( )，用人單位解除勞動合同不需要提前30日以書面形式通知本人。

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

　　C.被依法追究刑事責(zé)任

　　D.不能勝任工作

　　E.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e

　　解析：此題考察的是用人單位按照法定解除方式隨時解除勞動合同的幾種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;被依法追究刑事責(zé)任。注意如果以員工不勝任本職工作為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知本人。所以此題選擇ABCE。書上第四部分類似的知識點比較多，希望大家能夠區(qū)別記憶。

　　80、 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，( )事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

　　A.在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的

　　B.是本單位業(yè)務(wù)骨干的

　　C.與單位簽訂了聘用合同的

　　D.經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的

　　E.從事特殊行業(yè)、特殊工種的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d, e