2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(3)

　　51、 當(dāng)員工對(duì)職業(yè)生涯的關(guān)注程度比較高時(shí)，企業(yè)在制訂工資方案時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮( )。

　　A.強(qiáng)化當(dāng)前的績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　B.實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　C.通過提供更多的晉升機(jī)會(huì)使員工獲得更多的未來工資增長空間

　　D.實(shí)行效率工資

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　52、 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》享有的基本權(quán)利中，不包括( )。

　　A.休息休假

　　B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

　　C.參加職工民主管理

　　D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　53、 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的( )及其后果等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　A.職業(yè)病危害

　　B.變更工作崗位

　　C.降低工資

　　D.延長工作時(shí)間

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　54、 女職工張某嚴(yán)重違反了用人單位依法制定的規(guī)章制度，但其已懷孕6個(gè)月，用人單位( )。

　　A.不可以解除勞動(dòng)合同

　　B.不可以中止勞動(dòng)合同

　　C.可以中止勞動(dòng)合同

　　D.可以解除勞動(dòng)合同

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　解析：在勞動(dòng)合同的解除部分，希望大家能夠區(qū)分什么情況下用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;什么情況下解除合同需要提前通知;什么情況是不可以解除勞動(dòng)合同的。對(duì)于患職業(yè)病、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或女職工在三期期間的，用人單位都不能夠解除勞動(dòng)合同。此處的解除是指不能法定解除，但雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　55、 用人單位應(yīng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的( )。

　　A.療養(yǎng)

　　B.技術(shù)培訓(xùn)

　　C.健康檢查

　　D.崗位輪換

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　56、 根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，( )是處理勞動(dòng)爭議法定的必經(jīng)程序。

　　A.調(diào)解程序

　　B.仲裁程序

　　C.訴訟程序

　　D.復(fù)議程序

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　57、 根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由( )責(zé)令改正，處以罰款。

　　A.衛(wèi)生行政部門

　　B.人民法院

　　C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　D.勞動(dòng)保障行政部門

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解析：此題考察的是勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容與主體。其中可以大致分為面向用人單位的監(jiān)督檢查和面向職業(yè)中介的監(jiān)督檢查。如果用人單位違反勞動(dòng)法律對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，則應(yīng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法部門依法對(duì)其進(jìn)行處理。根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察的定義，它是由勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法實(shí)施的活動(dòng)，應(yīng)選D。

　　58、 對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人應(yīng)( )。

　　A.申請(qǐng)復(fù)查

　　B.申請(qǐng)行政復(fù)議

　　C.向人民法院起訴

　　D.向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析：發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以首先履行調(diào)解的程序，或直接提出仲裁申請(qǐng)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，則應(yīng)當(dāng)向人民法院起訴。人民法院實(shí)行兩審終局制，對(duì)兩審結(jié)果仍然不服的就不能繼續(xù)上訴了。這個(gè)處理流程希望大家清楚

　　59、 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位要建立以( )為主的基本用人制度。

　　A.勞動(dòng)合同制度

　　B.考試制度

　　C.競爭上崗制度

　　D.聘用制度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　60、 事業(yè)單位與其技術(shù)人員因辭職發(fā)生爭議時(shí)，可向( )申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

　　A.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

　　B.人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)

　　C.人民法院

　　D.工會(huì)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b