2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(3)

　　31、 關(guān)于自助式福利計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.自助式福利計(jì)劃會(huì)降低員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度

　　B.它的基本思想是員工可自由選擇相似的福利項(xiàng)目代替法定福利項(xiàng)目

　　C.它的前提是企業(yè)必須制定總福利成本約束線

　　D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃不屬于自助式福利計(jì)劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　32、 關(guān)于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)，正確的說(shuō)法是( )。

　　A.它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來(lái)的相對(duì)數(shù)

　　B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

　　C.它可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入和收益

　　D.人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析：書P145頁(yè)。首先大家要理解反映企業(yè)支付能力的指標(biāo)有三種：人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)和人工成本分析比率型指標(biāo)。人工成本總量指標(biāo)反映的是總額水平;結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映的是各組成部分的比例結(jié)構(gòu);比率型指標(biāo)是與經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)的相對(duì)數(shù)。人均人工成本屬于人工成本總量指標(biāo)，通過(guò)人工成本分析比率型指標(biāo)可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入和收益情況。根據(jù)以上理解，選項(xiàng)ACD都為錯(cuò)誤描述。

　　33、 組織加大在員工培訓(xùn)開發(fā)方面的投資，有助于( )的穩(wěn)定。

　　A.工資水平

　　B.雇傭關(guān)系

　　C.人員數(shù)量

　　D.晉升標(biāo)準(zhǔn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　34、 關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)政策的陳述，正確的是( )。

　　A.組織的培訓(xùn)開發(fā)政策指導(dǎo)和影響培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)的優(yōu)先順序、標(biāo)準(zhǔn)和范圍

　　B.組織的培訓(xùn)開發(fā)政策不受招募政策的影響

　　C.各個(gè)組織的培訓(xùn)開發(fā)政策是可以通用的

　　D.好的培訓(xùn)開發(fā)政策應(yīng)該是穩(wěn)定不變的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　35、 培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)該完全根據(jù)( )來(lái)決定。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況

　　B.以前的經(jīng)驗(yàn)

　　C.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析

　　D.公司的經(jīng)營(yíng)狀況

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析：培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)圍繞組織內(nèi)部的培訓(xùn)需求來(lái)決定，這與外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況無(wú)關(guān)。同時(shí)應(yīng)注意題干中明確指出“應(yīng)該完全根據(jù)”這幾個(gè)字。能決定培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃內(nèi)容的只有選項(xiàng)C，即培訓(xùn)開發(fā)的需求分析。

　　36、 組織對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容之一是( )。

　　A.幫助員工樹立正確的人生觀

　　B.幫助員工解決生活難題

　　C.促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

　　D.評(píng)估員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的合理性與可行性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　37、 屬于員工流失的隱含成本的是( )。

　　A.辭職過(guò)程本身的成本

　　B.辭職會(huì)使留任員工的士氣降低，生產(chǎn)效率降低

　　C.空位成本

　　D.替代成本

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　38、 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線所代表的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨( )變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

　　A.市場(chǎng)

　　B.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

　　C.工資率

　　D.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　39、 在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致( )的減少。

　　A.勞動(dòng)力需求時(shí)間

　　B.勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　C.勞動(dòng)力供給彈性

　　D.勞動(dòng)力需求彈性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　40、 某城市目前共有計(jì)算機(jī)程序員5000人，他們的市場(chǎng)工資率是8元/小時(shí)。如果該城市的計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，要使計(jì)算機(jī)程序員的供給人數(shù)增加到7500人，則市場(chǎng)工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到( )元/小時(shí)。

　　A.8

　　B.12

　　C.14

　　D.16

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析：首先要理解單位彈性的含義。即勞動(dòng)力供給量變化的百分比等于工資率變動(dòng)的百分比。由此可以推導(dǎo)出：(7500—5000)/5000=(X—8)/8。從而計(jì)算出工資率變動(dòng)應(yīng)保持在50%的水平，X即為工資率提高后的值，為12元/小時(shí)。