2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(1)

　　83、(三) 最近，某省的就業(yè)辦公室就目前該省的就業(yè)問題展開研討，請你也加入到他們的討論當中，根據(jù)你所學的知識，對下列問題加以分析。

　　1.該省執(zhí)行最低工資立法，而使有些企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人，于是這些工人失業(yè)了，他們不得不去尋找更低工資的工作，這是最低工資立法對收入分配不平等程度產(chǎn)生的一種( )。

　　A.擴大效應

　　B.收縮效應

　　C.收人效應

　　D.替代效應

　　2.該省的勞動力資源比較匱乏，生產(chǎn)原材料也主要來源于外省市，那么該省最好選擇( )經(jīng)濟增長方式。

　　A.外延型

　　B.廣度

　　C.粗放型

　　D.集約型

　　3.根據(jù)該省統(tǒng)計局的數(shù)字，在2000年全省失業(yè)人口數(shù)為2萬人，失業(yè)率為4%，那么該省的就業(yè)人口數(shù)和勞動力人口數(shù)分別為( )。

　　A.50萬、48萬

　　B.52萬、50萬

　　C.48萬、50萬

　　D.50萬、52萬

　　4.該省為了促進就業(yè)、降低失業(yè)率，決定擴大省政府的支出、加大投資規(guī)模，這是一種( )。

　　A.緊縮性的貨幣政策

　　B.緊縮性的財政政策

　　C.擴張性的貨幣政策

　　D.擴張性的財政政策

　　5.該省現(xiàn)在正在通過對勞動力進行重新訓練與教育，把非熟練工人訓練成有一定技術(shù)熟練程度的工人，以緩和現(xiàn)有的失業(yè)問題，這主要是針對( )失業(yè)而提出的一種擴大就業(yè)政策。

　　A.摩擦性

　　B.結(jié)構(gòu)性

　　C.季節(jié)性

　　D.周期性

　　標準答案： 1、A,2、D,3、C,4、D,5、ABD

　　解析：3、此題在答疑中有部分同學提問，此處再給大家演示一下計算過程。失業(yè)率=失業(yè)人口數(shù)/總?cè)丝跀?shù)。根據(jù)此公式可以計算出全省總?cè)丝跀?shù)為50萬。需要注意的是，總?cè)丝跀?shù)=失業(yè)人口數(shù)+就業(yè)人口數(shù)，所以題目所問的就業(yè)人口數(shù)應為48萬，選C。

　　84、(四)據(jù)有關(guān)資料顯示：我國國有企業(yè)經(jīng)營管理者的報酬以中期(1年薪)、短期(月薪、獎

　　金)報酬為主，而長期激勵性報酬的比例偏低(如股息、紅利)、風險偏大。這種風險與報酬不成比例的狀況，影響了經(jīng)營管理者的積極性和創(chuàng)造性。針對這一情況，一些大城市推行了給予重要的經(jīng)營管理人員一定份額的公司股份或股票期權(quán)等激勵形式。

　　1.企業(yè)經(jīng)營者的薪酬通常有以下基本元素( )

　　A.基本薪水

　　B.短期獎勵或獎金

　　C.長期獎勵和資本增值計劃

　　D.行政福利和津貼

　　2.從以上案例可以看出，給予企業(yè)經(jīng)營管理者一定的股份所有權(quán)是一種( )。

　　A.短期獎勵

　　B.長期獎勵

　　C.津貼

　　D.行政福利

　　3. 一般典型的股權(quán)計劃是給予經(jīng)理以當時市場價格或低于當時市場價格購買一定數(shù)量的股票的權(quán)利，這種股權(quán)計劃在( )時十分占優(yōu)勢。

　　A.股票價格下跌

　　B.股票價格上升

　　C.公司業(yè)績下降

　　D.公司倒閉

　　4.影響一個企業(yè)薪酬方案的因素是很多的，其中主要有( )。

　　A.組織

　　B.勞動力市場

　　C.工作和員工

　　D.管理模式

　　標準答案： 1、ABCD,2、B,3、B,4、ABC

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