2008經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)《人力資源專業(yè)》模擬試題

三、案例分析題。
1.
(1).
【正確答案】 D
【答案解析】 此題考查的是薪酬管理體系設(shè)計(jì)步驟的第一步。參見教材P154
(2).
【正確答案】 B
【答案解析】 工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。參見教材P154
(3).
【正確答案】 C
【答案解析】 薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題。參見教材P155
(4).
【正確答案】 AC
【答案解析】 參見教材P153。可以結(jié)合成長(zhǎng)戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略的薪酬特點(diǎn)進(jìn)行記憶。
(5).
【正確答案】 ABC
【答案解析】 此題主要是從薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟角度出的題目。選項(xiàng)D在該案例中并沒有涉及，所以不選。

2.
(1).
【正確答案】 BC
【答案解析】 選項(xiàng)AD在案例中沒有體現(xiàn)。
(2).
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 參見教材P125
(3).
【正確答案】 BCD
【答案解析】 選項(xiàng)A屬于心理測(cè)驗(yàn)。參見教材P127—128
(4).
【正確答案】 BCD
【答案解析】 該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒有從選聘目的的角度全面考查該應(yīng)聘者的能力，只是通過直觀的一些資料來判斷其是適合人選，這就違背了“全面性”和“目標(biāo)性”的特點(diǎn)。而且“主觀性”是面試最大的缺陷，但是該經(jīng)理人員在面試過程中沒有注意這些，而是根據(jù)自己的喜好錄用了該應(yīng)聘者，這就犯了“主觀性”的錯(cuò)誤。參見教材P123
(5).
【正確答案】 C
【答案解析】 參見教材P129

3.
(1).
【正確答案】 ABC
【答案解析】 參見教材P233
(2).
【正確答案】 B
【答案解析】 參見教材P233
(3).
【正確答案】 A
【答案解析】 參見教材P253
(4).
【正確答案】 A
【答案解析】 參見教材P262—263
(5).
【正確答案】 C
【答案解析】 參見教材P252

4.
(1).
【正確答案】 BCD
【答案解析】 選項(xiàng)A屬于外部因素。參見教材P84—85
(2).
【正確答案】 ABC
【答案解析】 參見教材P90
(3).
【正確答案】 C
【答案解析】 參見教材P85
(4).
【正確答案】 ABC
【答案解析】 選項(xiàng)D屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法。參見教材P91
(5).
【正確答案】 ACD
【答案解析】 選項(xiàng)B屬于人力資源供給大于需求時(shí)采取的具體措施。參見教材P93

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