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　　1、多選題

　　關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯(cuò)誤的有(　)。

　　A、未被滿足的需要是行為的主要激勵源

　　B、獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵作用

　　C、基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

　　D、管理者在進(jìn)行激勵時(shí)，需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次

　　E、組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

　　【答案】

　　BC

　　【解析】

　　本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。基本需要主要靠外部條件滿足，高級需要主要靠內(nèi)在因素滿足。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　2、多選題

　　馬斯洛需要層次理論認(rèn)為，自我實(shí)現(xiàn)的需要包括(　)。

　　A、成就感

　　B、受重視

　　C、個(gè)人成長

　　D、發(fā)揮個(gè)人潛能

　　E、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想

　　【答案】

　　CDE

　　【解析】

　　本題考查馬斯洛的需要層次理論。選項(xiàng)AB屬于尊重的需要。

　　3、單選題

　　根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，自主權(quán)、地位、受重視的需要屬于(　)。

　　A、歸屬和愛的需要

　　B、安全需要

　　C、自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　D、尊重的需要

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛將人的需要分為五個(gè)層次，由低到高依次是：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要，其中尊重的需要包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。所以本題選D。

　　4、單選題

　　在馬斯洛需要層次理論中，針對身體安全和經(jīng)濟(jì)安全的需要屬于(　)。

　　A、生理需要

　　B、安全需要

　　C、尊重的需要

　　D、自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查需要層次理論的內(nèi)容。安全需要，主要針對身體安全(例如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境)和經(jīng)濟(jì)安全(例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃)的需要，以避免身心受到傷害。

　　5、單選題

　　關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

　　B、管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個(gè)層次需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵措施

　　C、組織用于滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

　　D、要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個(gè)層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查需要層次理論。管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要，因?yàn)椴煌说男枰遣煌摹?/P>

　　6、單選題

　　按照組織行為學(xué)有關(guān)理論，內(nèi)源性動機(jī)包括(　)。

　　A、社會地位

　　B、挑戰(zhàn)性工作

　　C、工資

　　D、表揚(yáng)

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查動機(jī)。出于內(nèi)源性動機(jī)的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分體現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會。

　　7、單選題

　　關(guān)于參與管理的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、職位越高的管理人員越容易接受參與管理理念

　　B、參與管理符合雙因素理論主張

　　C、參與管理符合ERG理論的主張

　　D、參與管理是激勵理論在實(shí)踐中的一種應(yīng)用

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查參與管理。越是居于高位的管理人員，越不容易接受參與管理的理念。

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