2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試精選考點(diǎn)資料下載

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　　1、單選題

　　下列專業(yè)技術(shù)人員參加的活動(dòng)中，不可以計(jì)入繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的是(　)。

　　A、單位組織的線上培訓(xùn)

　　B、單位組織的學(xué)術(shù)講座

　　C、單位組織的科研項(xiàng)目評(píng)審會(huì)

　　D、行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動(dòng)

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查教育培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)人員通過下列方式參加繼續(xù)教育的，計(jì)入本人當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)：(1)參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班學(xué)習(xí)。(2)參加相關(guān)的繼續(xù)教育實(shí)踐活動(dòng)。(3)參加遠(yuǎn)程教育。(4)參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問等活動(dòng)。(5)符合規(guī)定的其他方式。

　　2、多選題

　　用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，包括(　)。

　　A、用人單位扣押勞動(dòng)者身份證

　　B、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案

　　C、勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同

　　D、用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　E、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同未約定試用期

　　【答案】

　　ABCD

　　【解析】

　　本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任。試用期的約定是因用人單位不同而定，可以不約定試用期，但是必須在法律范圍內(nèi)實(shí)施。

　　3、單選題

　　關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說法，正確的是(　)。

　　A、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，無須承擔(dān)法律責(zé)任

　　B、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C、勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償金

　　D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�

　　4、單選題

　　用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由(　)責(zé)令改正。

　　A、上級(jí)工會(huì)組織

　　B、工商行政管理部門

　　C、人民法院

　　D、勞動(dòng)行政部門

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任。用人單位違反《中華人民共和國工會(huì)法》，有下列行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的。

　　5、多選題

　　勞動(dòng)者(　)，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A、不同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　B、雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行

　　C、違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

　　D、違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)

　　E、違反勞動(dòng)合同約定的競業(yè)限制

　　【答案】

　　CDE

　　【解析】

　　本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　6、單選題

　　安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的(　)。

　　A、勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人500元以下處罰

　　B、勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以下處罰

　　C、勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰

　　D、勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

　　7、多選題

　　下列屬于用人單位違反勞動(dòng)法律內(nèi)容的有(　)。

　　A、侵害女性職工及未成年工權(quán)益的

　　B、規(guī)章制度違反法律

　　C、依法招用年滿16周歲的未成年人

　　D、違反工資支付規(guī)定

　　E、未訂立書面勞動(dòng)合同

　　【答案】

　　ABDE

　　【解析】

　　本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。非法招用未年滿16周歲的未成年人屬于違反勞動(dòng)法律責(zé)任的內(nèi)容。

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