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2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》精選習題(4)

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  1、多選題

  有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復議( )。

  A、對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的

  B、對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的

  C、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的

  D、認為 人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的

  E、人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定

  【答案】

  ABCD

  【解析】

  本題考查行政爭議的范圍。下列事項不能申請行政復議:(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。(3)勞動能力鑒定委員會的行為。(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為。(5)已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的。(6)向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的。針對選項E,公民、法人或者其他組織不能申請行政復議。

  2、單選題

  關于勞動法律責任形式的說法,正確的是( )。

  A、吊銷執(zhí)照屬于刑事責任

  B、責令改正屬于民事責任

  C、開除屬于民事責任

  D、查封屬于行政責任

  查看答案解析

  【答案】

  D

  【解析】

  本題考查勞動法律責任形式。選項AB錯誤,吊銷執(zhí)照、責令改正屬于行政責任中的行政處罰。選項C錯誤,開除屬于行政責任中的行政處分。

  3、多選題

  下列事項中,不能申請行政復議的事項有( )。

  A、人力資源社會保障部門作出的行政處分

  B、勞動能力鑒定結論

  C、工傷保險待遇審核決定

  D、勞動爭議仲裁裁決

  E、工傷認定結論

  【答案】

  ABD

  【解析】

  本題考查社會保險行政爭議范圍。下列事項不能申請行政復議:(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。(3)勞動能力鑒定委員會的行為。(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為。(5)已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的。(6)向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的。

  4、單選題

  企業(yè)未按時足額代扣代社會保險費的,應自欠繳之日起繳納滯納金,是( )。

  A、按日加收1%

  B、按日加收2%

  C、按日加收0.05%

  D、按日加收0.03%

  【答案】

  C

  【解析】

  本題考查用人單位違反《社會保險法》的法律責任。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的,由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳,并自欠繳之日起向用人單位按日加收0.05%的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

  5、單選題

  對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的,勞動人事爭議仲裁委員會應當當場或者在( )日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。

  A、3

  B、5

  C、7

  D、10

  【答案】

  B

  【解析】

  本題考查書面仲裁申請。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的,勞動人事爭議仲裁委員會應當當場或者在5日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。

  6、單選題

  仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起( )日內(nèi)結束。

  A、15

  B、30

  C、45

  D、60

  【答案】

  C

  【解析】

  本題考查勞動爭議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束。

  7、單選題

  下列關于仲裁管轄的說法,錯誤的是( )。

  A、其地域管轄按行政區(qū)劃劃分

  B、勞動爭議仲裁管轄實行地域管轄

  C、管轄地域可能與行政區(qū)劃重合,也可能不重合

  D、勞動人事爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議

  【答案】

  A

  【解析】

  本題考查仲裁管轄。由于勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)層層設立,因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分。

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