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　　1、單選題

　　員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”的是(　)。

　　A、橫向通道

　　B、縱向通道

　　C、后向通道

　　D、雙通道

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查職業(yè)生涯管理的方法。雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”。

　　2、多選題

　　關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有(　)。

　　A、創(chuàng)造型職業(yè)生涯錨的人具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力

　　B、自主獨(dú)立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時(shí)絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要

　　C、安全穩(wěn)定型職業(yè)生涯錨的人追求職業(yè)安全、但不注重情感的安全穩(wěn)定

　　D、管理能力型職業(yè)生涯錨的人追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好，具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)

　　E、技術(shù)/職能能力型職業(yè)生涯錨的人大多從事工程技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)分析、系統(tǒng)分析等工作

　　【答案】

　　ABDE

　　【解析】

　　本題考查職業(yè)生涯錨。安全穩(wěn)定型職業(yè)生涯錨的人，其安全取向有兩類：一種是追求職業(yè)安全;另一種是注重情感的安全穩(wěn)定。

　　3、單選題

　　在薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟中，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成后，為了保證薪酬體系的有效實(shí)施還要進(jìn)行(　)。

　　A、職位評價(jià)

　　B、工作分析

　　C、薪酬調(diào)查

　　D、薪酬預(yù)算與控制

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成后，為了保證薪酬體系的有效實(shí)施還要進(jìn)行薪酬預(yù)算與控制。

　　4、單選題

　　績效管理和績效考核的說法，不正確的是(　)。

　　A、績效管理側(cè)重于績效的判斷

　　B、績效管理有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　C、績效管理的有效性在一定程度上取決于績效考核的科學(xué)性

　　D、績效考核側(cè)重于績效的識(shí)別

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查績效管理的概念。績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評估。

　　5、單選題

　　下列工作不屬于績效反饋面談準(zhǔn)備階段的工作的是(　)。

　　A、全面收集資料

　　B、準(zhǔn)備面談提綱

　　C、選擇合適的時(shí)間和地點(diǎn)

　　D、協(xié)商解決辦法

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查績效反饋面談準(zhǔn)備階段的工作。選項(xiàng)D屬于面談實(shí)施階段的工作。

　　6、單選題

　　如果企業(yè)戰(zhàn)略在一定時(shí)期內(nèi)相對穩(wěn)定，可以考慮使用的績效考核方法是(　)。

　　A、關(guān)鍵績效指標(biāo)

　　B、標(biāo)桿超越

　　C、目標(biāo)管理

　　D、平衡計(jì)分卡

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查目標(biāo)管理法。如果企業(yè)戰(zhàn)略在一定時(shí)期內(nèi)相對穩(wěn)定，就可以考慮使用目標(biāo)管理的方法進(jìn)行績效考核。

　　7、單選題

　　在歐美國家，股權(quán)激勵(lì)不包括(　)。

　　A、股票期權(quán)

　　B、員工收購

　　C、管理層收購

　　D、員工持股計(jì)劃

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查股權(quán)激勵(lì)。在歐美國家，股權(quán)激勵(lì)形式多種多樣，一般分為股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃和管理層收購三種主要形式。

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