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　　1、單選題

　　基于多種職位以及人員流動狀況進行人力資源供給預測的方法是(　)。

　　A、馬爾科夫分析法

　　B、人員替換分析法

　　C、回歸分析法

　　D、比率分析法

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查人力資源供給預測的主要方法。馬爾科夫分析法是基于多種職位以及人員流動狀況進行人力資源供給預測的方法。

　　2、單選題

　　社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于(　)。

　　A、知識測試

　　B、工作樣本測試

　　C、認知能力測試

　　D、身體能力測試

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查知識測試。社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識測試。例如，在我國，要成為注冊會計師和律師就必須通過相應的注冊會計師考試和國家司法考試。

　　3、單選題

　　一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度稱為(　)。

　　A、內(nèi)部一致性信度

　　B、內(nèi)容效度

　　C、效標效度

　　D、構(gòu)想效度

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查效標效度。效標效度也稱效標關聯(lián)效度，是指一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。

　　4、單選題

　　業(yè)務外包是指企業(yè)將整塊工作都委托給外部組織完成，這種方式的好處不包括(　)。

　　A、適當控制和精簡企業(yè)人員數(shù)量

　　B、有助于提升人力資源管理的價值

　　C、使人力資源部門從日常事務中解放出來，把精力集中在戰(zhàn)略層面上

　　D、具有較高的靈活性，使企業(yè)免除管理任務以及財務負擔

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項D屬于雇用臨時員工或勞務派遣人員的優(yōu)點。

　　5、單選題

　　公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應當首先(　)。

　　A、明確組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務流程

　　B、了解外部勞動力市場狀況

　　C、了解競爭對手的情況

　　D、明確公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。組織的人力資源規(guī)劃是從明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃開始的。

　　6、多選題

　　人力資源需求預測的方法包括(　)。

　　A、德爾菲法

　　B、人員替換分析法

　　C、趨勢預測法

　　D、經(jīng)驗判斷法

　　E、比率分析法

　　【答案】

　　ACDE

　　【解析】

　　本題考查人力資源需求預測。人力資源需求預測的方法有：經(jīng)驗判斷法、德爾菲法、比率分析法、趨勢預測法、回歸分析法。

　　7、多選題

　　職能制組織形式的主要特點有(　)。

　　A、職能分工

　　B、直線—參謀制

　　C、雙重領導

　　D、集中決策指導下的分散經(jīng)營

　　E、管理權(quán)力高度集中

　　【答案】

　　ABE

　　【解析】

　　本題考查職能制組織形式的主要特點。選項C是矩陣組織形式的特點，選項D是事業(yè)部制組織形式的特點。

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