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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選練習(xí)題(3)

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  1、多選題

  下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的有( )。

  A.承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

  B.就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

  C.醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療津貼

  D.醫(yī)療服務(wù)

  E.失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金

  【答案】BCDE

  【解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)所指的對(duì)象,可以是資金、物,也可以是服務(wù)行為。

  2、多選題

  根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有( )。

  A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的

  B.在崗期間,假期出外旅游受到事故傷害的

  C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

  D.上下班途中,由于個(gè)人疏忽或犯錯(cuò)受到交通事故傷害的

  E.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

  【答案】ACE

  【解析】本題考查工傷讓認(rèn)定的范圍。選項(xiàng)BD不屬于工傷認(rèn)定的范圍。

  3、單選題

  關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說(shuō)法,正確的是( )。

  A.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決,向同一人民法院起訴,雙方當(dāng)事人為原告,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被告

  B.用人單位以掛靠方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng),用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人

  C.勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

  D.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴,新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

  【答案】D

  【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位,以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的,應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

  4、多選題

  下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察屬性的有( )。

  A.法定性

  B.行政性

  C.專門(mén)性

  D.強(qiáng)制性

  E.道德性

  【答案】ABCD

  【解析】本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的屬性。勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門(mén)性、強(qiáng)制性。道德性不屬于勞動(dòng)監(jiān)察的屬性范圍。

  5、多選題

  公務(wù)員的錄用原則有( )。

  A.黨管干部

  B.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

  C.德才兼?zhèn)洹⒁圆艦橄,五湖四海、任人唯賢

  D.事業(yè)為上、公道正派,人崗相適、人事相宜

  E.依法依規(guī)辦事

  【答案】ABDE

  【解析】本題考查公務(wù)員管理。公務(wù)員錄用堅(jiān)持下列原則:①黨管干部;②公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);③德才兼?zhèn)、以德為先,五湖四海、任人唯賢;④事業(yè)為上、公道正派,人崗相適、人事相宜;⑤依法依規(guī)辦事。

  6、單選題

  以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的,應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于( )的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員。

  A.10%

  B.20%

  C.30%

  D.50%

  【答案】D

  【解析】本題考查科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)。以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的,應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于50%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員。

  7、單選題

  在眾多激勵(lì)理論中提出“挫折—退化”觀點(diǎn)并進(jìn)一步改進(jìn)了馬斯洛需要層次理論的是( )。

  A.三重需要理論

  B.ERG理論

  C.目標(biāo)設(shè)置理論

  D.公平理論

  【答案】B

  【解析】本題考查ERG理論。奧爾德弗提出了“挫折——退化”的觀點(diǎn),認(rèn)為如果較高層次的需要不能得到滿足的話,對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。

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