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　　1、單選題

　　薪酬體系設計的第一步是(　)。

　　A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標

　　B.薪酬調(diào)查

　　C.工作分析

　　D.工作評價

　　【答案】A

　　【解析】本題考查薪酬體系設計的基本步驟。薪酬體系設計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標。

　　2、多選題

　　影響培訓與開發(fā)利潤的因素主要有(　)。

　　A.受訓員工的努力程度

　　B.受訓員工的文憑高低

　　C.受訓員工可能的服務年數(shù)

　　D.受訓員工對組織的忠誠度

　　E.受訓員工技能可能提高的程度

　　【答案】ACDE

　　【解析】本題考查影響培訓與開發(fā)利潤的因素。影響培訓與開發(fā)利潤的因素主要包括：受訓員工可能的服務年數(shù)、受訓員工技能可能提高的程度、受訓員工的努力程度和對組織的忠誠度。

　　3、單選題

　　勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行和發(fā)展狀態(tài)一般不包括(　)。

　　A.良性運行快速發(fā)展

　　B.中性運行常態(tài)發(fā)展

　　C.良性運行和諧發(fā)展

　　D.惡性運行畸形發(fā)展

　　【答案】A

　　【解析】本題考查勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行。勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行和發(fā)展，一般分為三種狀態(tài)，即良性運行和諧發(fā)展、中性運行常態(tài)發(fā)展、惡性運行畸形發(fā)展。

　　4、多選題

　　關(guān)于勞動力市場的說法，正確的有(　)。

　　A.勞動力市場是一種有形的市場

　　B.在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)

　　C.勞動力市場交易的決定因素并非僅僅工資這一個條件

　　D.當勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強

　　E.對勞動力市場的交易對象進行測量并不困難

　　【答案】CD

　　【解析】本題考查勞動力市場。在勞動力市場中，盡管也存在一些有形機構(gòu)，但大量的雇用合同是通過無形市場達成的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。在除工資之外的勞動力市場的交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達成的一個重要決定因素。在勞動力供大于求的情況下，勞動者的議價能力就相對較差，反之則較強。勞動力市場交易對象具有難以衡量性。

　　5、多選題

　　在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素不包括(　)。

　　A.勞動力的愿望

　　B.勞動者個人和家庭所需的生活費用

　　C.企業(yè)的工資支付能力

　　D.同工同酬原則

　　【答案】A

　　【解析】本題考查確定工資水平的實際因素。在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為：勞動者個人及其家庭所需的生活費用;同工同酬原則;企業(yè)的工資支付能力。

　　6、單選題

　　關(guān)于產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的說法，正確的是(　)。

　　A.勞動力從工業(yè)部門流動到農(nóng)業(yè)部門大多會首先進入藍領(lǐng)階層

　　B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工的結(jié)果

　　C.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是員工選擇企業(yè)的結(jié)果

　　D.勞動力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動時，通常會向就業(yè)機會更多，工資水平更高的方向流動

　　【答案】D

　　【解析】本題考查勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動。從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)首先進入所謂的藍領(lǐng)階層，A選項描述錯誤;產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結(jié)果，BC選項錯誤。

　　7、多選題

　　可以約定競業(yè)限制的人員包括(　)。

　　A.保潔員

　　B.高級管理人員

　　C.高級技術(shù)人員

　　D.門衛(wèi)

　　E.負有保密義務的人員

　　【答案】BCE

　　【解析】本題考查競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員范圍包括用人單位的高級管理者、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。

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