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第九章　培訓(xùn)與開發(fā)

　　在其他條件一定的情況下，一個人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人上大學(xué)的(　　)越高。

　　A.直接成本

　　B.機(jī)會成本

　　C.總收益

　　參考答案：C

　　參考解析：一個人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時間就會越長，這會擴(kuò)大總收益，從而會使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值(即總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值)更高。

　　從投資的成本～收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會提高組織收益的條件是(　　)。(B：培訓(xùn)可帶來的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：員工受訓(xùn)后要求的加薪)

　　A.C一S>B

　　B.B—S>C

　　C.S—B>C

　　D.B>C

　　參考答案：B

　　導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會成本上升的因素是(　　)。

　　A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲

　　B.大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲

　　C.上大學(xué)的人數(shù)增加

　　D.大學(xué)畢業(yè)生的市場工資水平上漲

　　參考答案：A

　　參考解析：大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬;另一方面，還有可能因為剛開始工作時因繼續(xù)接受培訓(xùn)等而導(dǎo)致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生。這兩部分成本都屬于接受高等教育的機(jī)會成本。

　　下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.在大型組織中。培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部

　　B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　D.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)

　　參考答案：C

　　下列關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說法，正確的是(　　)。

　　A.一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/P>

　　B.特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/P>

　　C.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率的提高

　　D.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時發(fā)生在一次培訓(xùn)中

　　參考答案：C

　　培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評估的方法有多種，其中最為普遍的是(　　)。

　　A.訪談

　　B.實際操作

　　C.筆試

　　D.問卷調(diào)查

　　參考答案：D

　　從人力資本投資的角度來說，大學(xué)畢業(yè)生因為上大學(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為(　　)。

　　A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬

　　B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬

　　C.大學(xué)畢業(yè)生的社會平均工資乘以工作年限

　　D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報酬總額

　　參考答案：D

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