11.企業(yè)補(bǔ)充福利主要有(　　)。

　　A.帶薪年假及婚喪假

　　B.住房公積金

　　C.收入保障計(jì)劃

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)

　　E.員工服務(wù)計(jì)劃

　　12.法定福利包括(　　)。

　　A.教育援助計(jì)劃

　　B.婚喪假

　　C.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D.住房公積金

　　E.企業(yè)年金

　　13.在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征有(　　)。

　　A.親和性

　　B.成本效能

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性

　　D.穩(wěn)定性

　　E.特色性

　　14.下列有關(guān)彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的陳述，正確的有(　　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合

　　B.混合匹配福利計(jì)劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

　　C.核心福利計(jì)劃為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目

　　D.附加福利計(jì)劃在相對(duì)降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ瑔T工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買(mǎi)商品或福利

　　E.附加福利計(jì)劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績(jī)效水平,還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來(lái)確定

　　15.關(guān)于企業(yè)年金的表述正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)年金屬于自愿性保險(xiǎn)計(jì)劃

　　B.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性

　　C.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保

　　D.企業(yè)年金可通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)

　　E.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

　　16.在員工持股計(jì)劃中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮(　　)。

　　A.企業(yè)發(fā)展的需要

　　B.員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率

　　C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值

　　D.員工所享有的其他福利項(xiàng)目的多少

　　E.員工的持股比例和認(rèn)購(gòu)能力

　　17.在員工持股計(jì)劃中，為了使股額拉開(kāi)差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)有(　　)。

　　A.性別

　　B.職位

　　C.工作年限

　　D.工作能力

　　E.工作業(yè)績(jī)

　　18.關(guān)于年薪制的陳述，正確的有(　　)。

　　A.以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度

　　B.它是一種低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度

　　D.其確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金，未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)經(jīng)營(yíng)者會(huì)受到懲罰若計(jì)劃指標(biāo)超額完成會(huì)有更多的獎(jiǎng)勵(lì)

　　E.年薪制可以把經(jīng)營(yíng)者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合

　　19.下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有(　　)。

　　A.準(zhǔn)公務(wù)員型——承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國(guó)有企業(yè)

　　B.一攬子型——各類企業(yè)

　　C.非持股多元化型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

　　D.持股多元化型一一股份制企業(yè)

　　E.分配權(quán)型——面臨特殊問(wèn)題亟待解決的企業(yè)

　　20.下列關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是(　　)。

　　A.對(duì)于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃

　　B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

　　C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

　　D.股票期權(quán)行使期限一般超過(guò)10年

　　E.只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的情況下，股票期權(quán)才有價(jià)值

　　21.股票期權(quán)的局限性有(　　)。

　　A.只能分享企業(yè)的當(dāng)前收益

　　B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)

　　C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為

　　D.難以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營(yíng)者的表現(xiàn)和企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況

　　E.只適用于上市公司，且是成長(zhǎng)性較好、股價(jià)成強(qiáng)勢(shì)上漲的上市公司

　　22.下列關(guān)于銷(xiāo)售人員薪酬的說(shuō)法，正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)在進(jìn)行銷(xiāo)售人員薪酬制度的選擇時(shí)，一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)

　　B.銷(xiāo)售人員的工作結(jié)果比較容易衡量

　　C.很容易對(duì)銷(xiāo)售人員的工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督

　　D.銷(xiāo)售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū)?/P>

　　E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷(xiāo)售人員對(duì)企業(yè)的歸宿感

　　23.薪酬成本控制的方法有(　　)。

　　A.控制雇傭量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制法定福利種類

　　D.控制獎(jiǎng)金

　　E.利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段

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