21.關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃

　　B.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

　　C.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性

　　D.企業(yè)年金可通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)

　　22.原中國(guó)足協(xié)主席謝亞龍北京奧運(yùn)會(huì)后，順利入主中體集團(tuán)，成為總裁，年薪高達(dá)155萬(wàn)，中體集團(tuán)屬國(guó)家特大型、壟斷型國(guó)有支柱型企業(yè)，該年薪制模式屬于(　　)。

　　A.準(zhǔn)公務(wù)員型

　　B.非持股多元化型

　　C.一攬子型

　　D.持股多元化型

　　23.關(guān)于傭金制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　24.有關(guān)駐外人員薪酬的描述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.駐外人員的基本薪酬一般采用本國(guó)薪酬、東道國(guó)薪酬以及總部薪酬三種方法來(lái)確定

　　B.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬和福利

　　C.駐外人員的激勵(lì)薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動(dòng)津貼

　　D.駐外人員的額外福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假

　　25.下列不屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法缺點(diǎn)的是(　　)。

　　A.缺乏靈活性

　　B.受主觀因素影響較大

　　C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

　　D.不能很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

　　26.能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場(chǎng)提供的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)的人力成本分析指標(biāo)是(　　)。

　　A.人工成本結(jié)算指標(biāo)

　　B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C.人工成本分析比率型指標(biāo)

　　D.人工成本總量指標(biāo)

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