71.下列關于有效的績效管理體系的說法，正確的是( )。

　　A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同

　　B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工的低效率員工

　　C.有效的純凈管理體育能夠將工作標準和組織目標相聯系

　　D.績效管理工作能夠被組織上下接受和得到支持

　　E.績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維護成本

　　72.實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會( )。

　　A.提高獎金在整體薪酬中所占的比例 B.實施高于市場水平的基本薪酬

　　C.使薪酬水平不超過競爭對手 D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

　　73.股票期權計劃的局限性在于(　　)。

　　A.只適用于成長性較好的上市公司 B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

　　C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操作等不良行為 D.所有的經營者都必須購買企業(yè)股票

　　E.難以準確衡量企業(yè)真實的經營狀況

　　74按照家庭生產理論觀點，下列說法正確的是( )。

　　A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇

　　B.家務勞動也是一種生產勞動

　　C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯合決策

　　D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產

　　E.在決策家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的

　　75.在其他條件相同的情況下，若( )，則進行人力投資的合理性越強。

　　A.人力資源投資后獲得收益的時間越長 B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資后收入增加值越大 D.人力資本投資完成后獲得的收益風險越高

　　E人力資本投資的機會成本越高

　　76.企業(yè)實施在職培訓的機會成本包括( )。

　　A.在職培圳支付的場地費

　　B.邀請外部講師提供培訓的講課費

　　C.受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失

　　D.利用本企業(yè)的機器和資深員工提供培訓而導致的工作效率損失

　　E.購買培訓材料的費用

　　77.用人單位與勞動者可以就(　　)等有關工作時間的內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同或專項集體合同。

　　A.年休假辦法 B.加班加點辦法 C.日休息時間 D.工時制度 E.特殊工種的工作時間

　　78.參加基本養(yǎng)老保險的職工，若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年，(　 )。

　　A.可以轉入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇

　　B.應將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險關系

　　C.可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金

　　D.可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇

　　E.按照實際繳費年限，遵循多繳多得的原則，按月領取養(yǎng)老金

　　79.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其(　　)，繳費年限累計計算。

　　A.工傷保險關系隨本人轉移 B.基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移

　　C.基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移 D.生育保險關系隨本人轉移

　　E.失業(yè)保險關系隨本人轉移

　　80.勞動者( )，給用人單位造成損失，應當承擔賠償損失。

　　A.不同意訂立無固定期限勞動合同

　　B.雖然提前30日通知用人單位接觸勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行

　　C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同

　　D違反勞動合同的保密義務

　　E.違反勞動合同約定的競業(yè)限制

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