51.下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者來說是好事，但對(duì)企業(yè)來說是壞事

　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度，過多的勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)力來說都不利

　　D.勞動(dòng)力流動(dòng)有利于提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力資源配置效率

　　52.中國職工民主參與管理的基本形式是( )。

　　A.廠務(wù)公開制度 B.職工合理化建議活動(dòng)制度 C.職工代表大會(huì) D.職工持股會(huì)

　　53.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

　　54.非全日制用工雙方當(dāng)事人( )。

　　A.不得訂立口頭協(xié)議 B.應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工

　　C.不得約定試用期 D.應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工

　　55.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過( )個(gè)月。

　　A.3 B.6 C.9 D.12

　　56.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其累計(jì)繳費(fèi)滿( )年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　A.10 B.15 C.20 D.25

　　57.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和( )。

　　A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 B.一次性工亡補(bǔ)助金

　　C.一次性傷殘補(bǔ)助金 D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金

　　58.根據(jù)《勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時(shí)效中斷情形是( )。

　　A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令

　　B.因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

　　C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　D.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

　　59.被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照( )，向其按月支付報(bào)酬。

　　A.全國社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn) B.所在地人民政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動(dòng)者要求的工資標(biāo)準(zhǔn) D.所在地在崗職工平均工資

　　60.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保障部門做出的工傷認(rèn)定結(jié)論，( )。

　　A.應(yīng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

　　B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對(duì)判決結(jié)果不服再申請(qǐng)行政復(fù)議

　　C.只能申請(qǐng)行政復(fù)議，不得向人民法院提起訴訟

　　D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

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