多選題：

　　1. 以下()屬于因勞動(dòng)者過(guò)失，用人單位可以按照《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。

　　A.勞動(dòng)者失職給用人單位造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響

　　B.試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的

　　D.勞動(dòng)者因技能水平低下，經(jīng)常不能完成本職工作

　　[答案]a， b， c

　　[解析]此題考察的是用個(gè)人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況。選項(xiàng)

　　A.B和C屬勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)失，用人單位可以立即提出解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D表明勞動(dòng)者不勝任本崗位，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，如仍不能勝任才可以提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　2. 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的是()。

　　A. 試用期內(nèi)

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

　　C.用人單位未按合同條件支付報(bào)酬的

　　D.協(xié)商一致解除合同

　　[答案]a， b， c， d

　　3. 以下屬于集體合同特征的是()。

　　A. 集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議。它以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)

　　B.集體合同的特定當(dāng)事人是一方是用人單位，一方是全體勞動(dòng)者。

　　C.集體合同必須是書(shū)面合同。

　　D.集體合同的生效要經(jīng)過(guò)特定的程序。

　　[答案]b， c， d

　　4. 以下()的情況，用人單位不能以經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。

　　A. 因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力

　　B.患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　C.女職工在哺乳期內(nèi)

　　D.員工在試用期內(nèi)

　　[答案]a， b， c

　　[解析]此題考察的是用個(gè)人單位解除勞動(dòng)合同的限制條款。選項(xiàng)ABC都在入選范圍內(nèi)，員工在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，故不入選。