多選題：

　　1. 一份雇傭合同想具有自我強(qiáng)制性，必須解決()問題。

　　A.信息不對稱問題

　　B.法律有效性問題

　　C.對員工個人的激勵問題

　　D.對員工群體激勵的問題

　　[答案]a， c， d

　　[解析]由于雇用合同的不明確性和通常表現(xiàn)的一整套非正式的默契，因為太模糊而無法用法律來強(qiáng)制執(zhí)行。

　　2. 可以通過()等手段來克服實行計時工資所造成對員工缺少激勵性的弊端。

　　A.年功序列工資

　　B.晉升刺激

　　C.退休金刺激

　　D.提高計時工資標(biāo)準(zhǔn)

　　[答案]a， b， c

　　[解析]可以通過年功序列工資、晉升刺激和退休金刺激等手段來克服實行計時工資所造成對員工缺少激勵性的弊端。

　　3. 下列關(guān)于雇傭關(guān)系的說法中，正確的是()

　　A.雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系

　　B.雇傭關(guān)系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人

　　C.雇傭關(guān)系中的員工一方可以被看成是代理人

　　D.雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上的

　　[答案]a， b， c

　　[解析]在雇傭關(guān)系下，員工付出勞動，收獲工資和其他福利，處于代理人的角色;企業(yè)支出人工成本，收獲剩余價值，處于委托人一方。