第 1 頁:281題-300題 |
第 3 頁:281題-300題答案 |
291. 下列選項中屬于勞動合同必備條款的有( )。
A.勞動保護和勞動條件
B.合同期限
C.工作時間和休息休假
D.試用期限
E.勞動報酬
292. 下列關(guān)于用人單位解除勞動合同的表述正確的是( )。
A.勞動者甲非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可提前支付一個月工資而解除勞動合同
B.勞動者乙患病,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可提前30日通知該勞動者而解除勞動合同
C.勞動者丙不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn),仍不能勝任工作的,用人單位可提前30日通知該勞動者而解除勞動合同
D.由于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,用人單位可提前30日通知該勞動者而解除勞動合同
E.勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失的,用人單位可提前30日通知該勞動者而解除勞動合同
293. 某企業(yè)共有職工800人,在2009年因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,為了拯救企業(yè),企業(yè)決定裁減一部分人員(約70人)。在裁員過程中,企業(yè)的下列做法中符合法律規(guī)定的是( )。
A.向工會或全體職工說明情況,聽取意見
B.企業(yè)制定裁員方案聽取工會意見后,直接按方案實施裁員
C.企業(yè)裁員時優(yōu)先留用了與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的員工
D.企業(yè)裁員時優(yōu)先留用了家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
E.企業(yè)怕動搖軍心,對裁員計劃進行保密,直到裁員前10日才向全體職工和工會說明情況
294. 勞動合同訂立的原則是( )。
A.合法原則
B.公平原則
C.平等自愿原則
D.公序良俗原則
E.誠實信用原則
295. 除非勞動者具有過錯性解除的情況,用人單位不得解除勞動合同的情形包括( )。
A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在本單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足5年的
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查
296. 超市的下列哪些行為,違反了消費者權(quán)益保護法規(guī)定的義務(wù)( )?
A.超市出售的蛋類食品的價格經(jīng)常變化
B.顧客購買一管牙膏,索要購貨憑證,超市加以拒絕
C.超市內(nèi)張貼的告示“10歲以下兒童最好由成人陪伴入內(nèi)”
D.超市內(nèi)張貼的告示“商品一旦售出概不退換”
E.超市以懷疑某顧客偷東西而搜查顧客的身體及其攜帶的物品
297. 消費者甲與超市發(fā)生了爭議,其可通過下列哪些途徑解決自己與該超市的爭議( )?
A.與超市協(xié)商和解
B.提請消費者協(xié)會調(diào)解
C.向有關(guān)行政部門申訴
D.向人民法院起訴
E.向人民法院申請仲裁
298. 以下行為哪些不構(gòu)成低價傾銷行為( )?
A.銷售鮮活商品
B.季節(jié)性降價
C.因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售商品
D.處理有效期限即將到期的商品或者其他積壓的商品
E.某微波爐生產(chǎn)廠家為了擴大自己的市場份額,通過媒體報道其生產(chǎn)的微波爐價格將跳水,經(jīng)查,跳水后的價格仍在其生產(chǎn)成本之上
299. 下列行為屬于不正當(dāng)競爭行為的是( )。
A.假冒行為
B.虛假宣傳行為
C.有獎銷售行為
D.商業(yè)賄賂行為
E.低價傾銷行為
300. 生產(chǎn)者不作為的義務(wù)包括( )。
A.不得生產(chǎn)供過于求的產(chǎn)品
B.不得生產(chǎn)國家明令淘汰的產(chǎn)品
C.不得偽造或者冒用他人的廠名、廠址
D.不得摻雜、摻假,不得以假充真、以次充好
E.不得偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志
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