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點(diǎn)擊查看:2017經(jīng)濟(jì)師《各科目》易錯(cuò)試題匯總
1.根據(jù)我國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)物流術(shù)語,關(guān)于物流的說法,正確的是( )
A.物流是一個(gè)物品的虛擬流動(dòng)過程
B.物流在流通過程中不創(chuàng)造價(jià)值
C.物流滿足客戶需求,但不滿足社會(huì)性需求
D.物流的本質(zhì)是服務(wù)
【參考答案】D
【解析】此題考核物流的概念。物流是一個(gè)物品的實(shí)體流動(dòng)過程,在流通過程中創(chuàng)造價(jià)值、滿足顧客及社會(huì)性需求,也就是說物流的本質(zhì)是服務(wù)。
2.銷售物流系統(tǒng)中具有防護(hù)功能、倉儲(chǔ)功能、運(yùn)輸功能、銷售功能和使用功能的環(huán)節(jié)是( )
A.倉儲(chǔ)
B.包裝
C.廢棄
D.回收
【參考答案】B
【解析】此題考核銷售物流中的包裝。包裝具有防護(hù)功能、倉儲(chǔ)功能、運(yùn)輸功能、銷售功能和使用功能。
3.關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)物流的說法,錯(cuò)誤的是( )
A.企業(yè)生產(chǎn)物流按工藝過程特點(diǎn)可分為連續(xù)型生產(chǎn)物流和離散型生產(chǎn)物流
B.工序間物流指的是生產(chǎn)過程中各工序之間的物流
C.離散型生產(chǎn)物流指物料離散地運(yùn)動(dòng),最后形成產(chǎn)品
D.企業(yè)生產(chǎn)物流按物料流經(jīng)的區(qū)域可分為車間物流和工序間物流
【參考答案】D
【解析】此題考核企業(yè)生產(chǎn)物流的類型。企業(yè)生產(chǎn)物流按物料流經(jīng)的區(qū)域可分為工廠間物流和工序間物流,其中工序間物流又稱為車間物流。
4.下列目標(biāo)中,屬于企業(yè)采購管理基本目標(biāo)的有( )
A.確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的物資需要
B.增加存貨投資和降低存貨損失
C.保證并提高采購物品的質(zhì)量
D.發(fā)現(xiàn)和發(fā)展有競(jìng)爭(zhēng)力的供應(yīng)商
E.有效降低采購成本
【參考答案】ACDE
【解析】此題考核企業(yè)采購管理的基本目標(biāo)。選項(xiàng)B的正確表述是降低存貨投資和存貨損失。
5.準(zhǔn)時(shí)化(JIT)的核心是( )
A.一種徹底追求生產(chǎn)過程合理性、高效性和靈活性的生產(chǎn)管理技術(shù)
B.一個(gè)拉動(dòng)式的生產(chǎn)系統(tǒng)
C.追求一種無庫存的生產(chǎn)系統(tǒng),或使庫存達(dá)到最小的生產(chǎn)系統(tǒng)
D.只在需要的時(shí)刻,生產(chǎn)需要的數(shù)量的所需產(chǎn)品
【參考答案】C
【解析】此題考核準(zhǔn)時(shí)化。準(zhǔn)時(shí)化(JIT)的核心是追求一種無庫存的生產(chǎn)系統(tǒng),或使庫存達(dá)到最小的生產(chǎn)系統(tǒng);本質(zhì)是一個(gè)拉動(dòng)式的生產(chǎn)系統(tǒng)性;基本思想是只在需要的時(shí)刻,生產(chǎn)需要的數(shù)量的所需產(chǎn)品。
6.下列關(guān)于公司分立形式的表述正確的有( )
A.標(biāo)準(zhǔn)分立過程中,不存在股權(quán)和控制權(quán)向母公司和其股東之外第三者轉(zhuǎn)移的情況
B.標(biāo)準(zhǔn)分立后會(huì)形成一個(gè)與母公司有著相同股東和持股結(jié)構(gòu)的新公司
C.出售表現(xiàn)為減持或全部出售掉對(duì)某一公司的股權(quán)或公司的資產(chǎn),伴隨著資產(chǎn)剝離過程
D.分拆后的公司相互之間完全獨(dú)立,可能有共同的股東,但公司間有控股和持股關(guān)系
E.持股分立后,原公司與新公司之間存在著持股甚至控股關(guān)系,新老公司形成一個(gè)有股權(quán)聯(lián)結(jié)的企業(yè)
【參考答案】ABCE
【解析】此題考核公司分立的形式。分立與分拆的不同之處在于:在分立時(shí),分立后的公司相互之間完全獨(dú)立,可能有共同的股東,但公司間沒有控股和持股關(guān)系;而分拆(即持股分立)后的新公司雖然也是獨(dú)立的法人單位,但同時(shí)原公司又是新公司的主要股東之一,原公司與新公司之間存在著持股甚至控股關(guān)系,新老公司形成一個(gè)有股權(quán)聯(lián)結(jié)的企業(yè)。
7.某企業(yè)決定以技能為導(dǎo)向設(shè)計(jì)基本薪酬,其可采用的方法有( )
A.職位等級(jí)法
B.因素比較法
C.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法
D.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法
E.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法
【參考答案】DE
【解析】此題考核以技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)。以技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)方法包括以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法和以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法。
8.下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,( )充分發(fā)揮了各位專家額作用,集思廣益,預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度相對(duì)較高,是應(yīng)用比較廣泛的方法。
A.管理人員判斷法
B.轉(zhuǎn)換比率分析法
C.一元回歸分析法
D.德爾菲法
【參考答案】D
【解析】此題考核人力資源的需求預(yù)測(cè)方法。德爾菲法是在每位專家均不知除自己以外的其他專家的任何情況下進(jìn)行的,因而避免了由于彼此身份地位的差別、人際關(guān)系以及群體壓力等原因?qū)σ庖姳磉_(dá)的影響,充分發(fā)揮了各位專家的作用,集思廣益,預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度相對(duì)較高,因此這種方法的應(yīng)用比較廣泛。
9.下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中,將目標(biāo)定為降低非期望離職率、改善勞動(dòng)關(guān)系、減少投訴和爭(zhēng)議的是( )
A.退休解聘計(jì)劃
B.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
C.人員補(bǔ)充計(jì)劃
D.人員使用計(jì)劃
【參考答案】B
【解析】此題考核人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃的目標(biāo)有降低非期望離職率、改善勞動(dòng)關(guān)系、減少投訴和爭(zhēng)議等。
10.在績(jī)效考核中,運(yùn)用量表列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo),然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí),考核者根據(jù)考核對(duì)象的表現(xiàn)對(duì)每個(gè)指標(biāo)確定一個(gè)等級(jí),然后把所有指標(biāo)等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起,就得出了考核對(duì)象的考核結(jié)果,最后再對(duì)這個(gè)考核結(jié)果的等級(jí)加以確定。這種績(jī)效考核方法是( )
A.圖表評(píng)價(jià)尺度法
B.行為錨定評(píng)價(jià)法
C.關(guān)鍵事件法
D.書面鑒定法
【參考答案】A
【解析】此題考核績(jī)效考核量表法中的評(píng)級(jí)量表法。評(píng)級(jí)量表法也叫評(píng)價(jià)量表法或圖表評(píng)價(jià)尺度法,是指在量表中列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo),然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)。在考核時(shí),考核者根據(jù)考核對(duì)象的表現(xiàn)對(duì)每個(gè)指標(biāo)確定一個(gè)等級(jí),然后把所有指標(biāo)等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起,就得出了考核對(duì)象的考核結(jié)果,最后再對(duì)這個(gè)考核結(jié)果的等級(jí)加以確定。
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