1.企業(yè)聯(lián)盟的主要形式是( )。

　　A.技術(shù)聯(lián)盟

　　B.人才聯(lián)盟

　　C.資金聯(lián)盟

　　D.信息聯(lián)盟

　　2.技術(shù)轉(zhuǎn)移中效果較好和最有前景的途徑之一是( )。

　　A.產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟

　　B.創(chuàng)辦新企業(yè)

　　C.技術(shù)許可證

　　D.技術(shù)交流

　　3.由兩個(gè)或兩個(gè)以上的公民、法人或其他組織，共同出資、共同參與、共同研究開發(fā)完成 同一研究開發(fā)項(xiàng)目，共同享受效益、共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的合同是( )。

　　A.委托開發(fā)合同

　　B.合作開發(fā)合同

　　C.協(xié)助開發(fā)合同

　　D.共同開發(fā)合同

　　4.技術(shù)轉(zhuǎn)讓的速度隨時(shí)間按( )規(guī)律進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

　　A.加速

　　B.不變

　　C.減速

　　D.不確定

　　5.有關(guān)預(yù)測人力資源需求的德爾菲法表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.選擇20人左右熟悉人力資源問題的專家

　　B.專家必須都是來自企業(yè)外部的

　　C.匿名問卷的形式請專家們以書面回答有關(guān)的具體問題

　　D.能充分發(fā)揮各位專家的作用，集思廣益

　　6.當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，從相對較次要職位的人員中挑選適宜的人員 填補(bǔ)空缺職位的方法是( )。

　　A.晉升

　　B.職位輪換

　　C.職位擴(kuò)大化

　　D.職位豐富化

　　7.專門為企業(yè)高級管理人員或高級技術(shù)人員招聘服務(wù)，且費(fèi)用昂貴的招聘方法是( )。

　　A.媒體廣告招聘

　　B.人才招聘會(huì)招聘

　　C.校園招聘

　　D.獵頭公司招聘

　　8.薪酬的構(gòu)成中( )是員工收入的主要部分，也是其他薪酬設(shè)置或變動(dòng)的主要依據(jù)。

　　A.基本薪酬

　　B.補(bǔ)償薪酬

　　C.激勵(lì)薪酬

　　D.間接薪酬

　　9.通過職位分類，客觀找出各類職位中的“付酬因素”，并進(jìn)行較為科學(xué)的分級，以此來設(shè) 計(jì)薪酬制度的方法是( )。

　　A.職位分類法

　　B.計(jì)點(diǎn)法

　　C.因素比較法

　　D.職位等級法

　　10.卡茲曲線告訴人們，一個(gè)可研究組織也和人一樣，也有成長、成熟、衰退的過程，組織 的最佳年齡區(qū)為( )年。

　　A.1—4

　　B.1.5—4

　　C.1.5—5

　　D.2—5

　　　　　　　2010年度中級經(jīng)濟(jì)師考試精選百套模擬試題

　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試考前沖刺完全指南專題