460、[單選]當(dāng)組織成員出現(xiàn)過失時(shí)，一般不馬上采取辭退措施，而根據(jù)其犯錯(cuò)次數(shù)及嚴(yán)重程度，采取的是( )。 A.建設(shè)性爭(zhēng)議解決方法 B.逐級(jí)懲戒政策

　　C.公平政策“ D.區(qū)別對(duì)待政策 答案：[B]

　　461、[單選]企業(yè)開除犯錯(cuò)誤的員工或在經(jīng)營狀況不好時(shí)而大規(guī)模裁員部屬于( )。 A..員工非自愿性流動(dòng) B.員工自愿流動(dòng) C.員工撤出 D.身體撤出

　　答案：[A]

　　462、[單選]公司在做出解雇決定時(shí)，能夠?qū)Ξ?dāng)事人進(jìn)行充分的解釋，這表明公司做到了( )。 A.結(jié)果公平 B.內(nèi)部公平 C.程序公平 D.人際公平

　　答案：[D]

　　463、[單選]在解雇決策過程中，給予當(dāng)事人充分的個(gè)人申訴機(jī)會(huì)，這表明公司做到了( )。 A.人際公平 B.結(jié)果公平 C.外部公平 D.程序公平

　　答案：[D]

　　464、[單選]及時(shí)地、富有建設(shè)性并且成本較低地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是( )。 A.調(diào)解 B.建設(shè)性爭(zhēng)議解決技術(shù) C.仲裁 D.訴訟 答案：[B]

　　465、[單選]為降低提起訴訟或發(fā)生暴力的可能性，企業(yè)有必要對(duì)被解雇者提供( ) A.培訓(xùn)服務(wù) B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C.扶助 D.再就業(yè)服務(wù) 答案：[D]

　　466、[單選]不同員工可能對(duì)同一工作滿意度的判斷不同，這由于不同員工在( )方面存在差異。 A.個(gè)性 B.文化程度 C.需要 D.年齡 答案：[C]

　　467、[單選]當(dāng)不滿的員工無法改變目前處境，又不能脫離該工作崗位時(shí)，他將出現(xiàn)( )。 A.心理撤出 B.工作撤出 C.身體撤出 D.行為改變

　　答案：[A]

　　468、[單選]管理人員是企業(yè)中指揮他人工作的人，其影響力主要來自( )。 A.個(gè)人學(xué)識(shí) B.所在職位賦予的正式權(quán)力 C.老練成熟 D.寬廣的胸杯

　　答案：[B]

　　469、[單選]管理人員管理能力大小是以( )為基礎(chǔ)的 C. A.職權(quán)大小 B.管理經(jīng)驗(yàn) C.責(zé)任感 D.個(gè)人素質(zhì) 答案：[D]

　　470、[單選]管理人員隨著管理層次的上升，其重要程度也會(huì)隨之上升的管理能力是( )。 A.人事能力 B.解決問題的能力 C.技術(shù)能力 D.規(guī)劃決策能力

　　答案：[D]

　　471、[單選]在員工招聘中，不僅成本低、風(fēng)險(xiǎn)小，而且有助于調(diào)動(dòng)內(nèi)部成員的工作積極性和上進(jìn)心的是( )。 A.廣告招聘 B.熟人推薦 C.內(nèi)部提升

　　D.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦 答案：[C]

　　472、[單選]對(duì)于管理人員來說，最有效的選拔技術(shù)是( )。 A.面試 B.面試加筆試 C.評(píng)價(jià)中心技術(shù) D.心理測(cè)試 答案：[C]

　　473、[單選]在管理人員考評(píng)中，“勤”指的是( )。 A.工作積極性和努力水平 B.出勤率 C.工作紀(jì)律性 D.工作作風(fēng) 答案：[A]

　　474、[單選]在下列管理人員考評(píng)方式中，更能全面反映管理人員工作能力及業(yè)績(jī)，促進(jìn)管理人員個(gè)人發(fā)展的是( )。 A.上級(jí)考評(píng) B.下級(jí)考評(píng) C.同事考評(píng)

　　D.自我考評(píng) 答案：[B]

　　475、[多選] A.不僅在計(jì)劃工作中可以采用，同時(shí)也是管理人員績(jī)效考評(píng)的一種重要方法是( )。 A.評(píng)分表法 B.目標(biāo)管理法 C.多人比較法

　　D.承包責(zé)任制 答案：[B]

　　476、[單選]因?yàn)楣芾砣藛T要與各種人打交道，經(jīng)常會(huì)遇到一些突發(fā)事件，因此，除了需要對(duì)他們進(jìn)行管理能力培訓(xùn)外，還需要進(jìn)行( )的培訓(xùn)。 A.L心理素質(zhì)

　　B.跨文化 C.管理業(yè)務(wù) D.生產(chǎn)技術(shù) 答案：[A]

　　477、[單選]管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)除了要具有明確性、可實(shí)施性外，還應(yīng)具有( )。 A.先進(jìn)性 B.經(jīng)濟(jì)性 C.可衡量性 D.全面性 答案：[C]

　　478、[單選]企業(yè)在國際化經(jīng)營中的外派管理人員，經(jīng)常會(huì)遇到風(fēng)俗習(xí)慣和文化差異的障礙，對(duì)他們應(yīng)進(jìn)行的培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容是( )。 A.國際商務(wù)知識(shí)

　　B.當(dāng)?shù)厣盍?xí)慣 C.知識(shí) D.跨文化 答案：[D]

　　479、[單選]對(duì)外派人員進(jìn)行跨文化培訓(xùn)最有效的方法是( )。 A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí) B.課堂教學(xué) C.生活體驗(yàn)法 D.傳幫帶 答案：[C]

　　480、[單選]企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的倡導(dǎo)者和推動(dòng)者是( )。 A.管理者 B.企業(yè)家 C.技術(shù)骨干 D.創(chuàng)新人才 答案：[B]

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