441、[單選]改善于群關(guān)系、減少訴訟和爭(zhēng)議、降低員工離職率是( )的目標(biāo) C. A.員工使用計(jì)劃 B.員工培V10計(jì)劃 C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃 D.退休解聘計(jì)劃

　　答案：[C]

　　442、[單選]在人才接續(xù)及升遷計(jì)劃中，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取的策略除了提升比例、選拔標(biāo)準(zhǔn)外，還有( )。： A.職位轉(zhuǎn)換. B.工資制度 C.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用 答案：[D]

　　443、[單選]人力資源規(guī)劃過(guò)程起始于( )。 A.人力資源信息收集 B.人力資源預(yù)測(cè) C.制定人力資源總體規(guī)劃 D.人力資源供求預(yù)測(cè) 答案：[A]

　　444、[單選]在人力資源規(guī)劃制定中，技術(shù)性最強(qiáng)同時(shí)也是最關(guān)鍵的一步是( )。 A.信息收集 B.人力資源供求預(yù)測(cè) C.制定總體規(guī)劃 D.人力資源規(guī)劃的評(píng)估

　　答案：[B]

　　445、[單選]適合于對(duì)人力資源需求長(zhǎng)期趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是( )。 A.移動(dòng)平均法 B.回歸分析法 C.指數(shù)平滑法 D.德?tīng)柗品?答案：[D]

　　446、[單選]德?tīng)柗品ǖ闹饕攸c(diǎn)是( )。 A.面對(duì)面討論 B.集體討論 C.匿名問(wèn)卷 D.簽寫(xiě)問(wèn)卷 答案：[C]

　　447、[單選]某車(chē)間現(xiàn)有一線工人100人和質(zhì)檢員2人，若1名質(zhì)檢員可以對(duì)10人的工作成果進(jìn)行全面檢驗(yàn)，那么該車(chē)間還需增補(bǔ)( )名質(zhì)撿人員。 A.10

　　B.8， C.12 D.6 答案：[B]

　　448、[單選]借助人員變動(dòng)矩陣，預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的方法是( )。 A.德?tīng)柗品ā?B.管理人員接續(xù)計(jì)劃 C.馬爾可夫模型 D.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　答案：[C]

　　449、[單選]在職務(wù)分析中，車(chē)間主任是一個(gè)( )。 A.職位 B.職務(wù) C.任務(wù) D.一項(xiàng)工作 答案：[B]

　　450、[單選]企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等人力資源管理活動(dòng)時(shí)的基本依據(jù)是( )。 A.職務(wù)說(shuō)明書(shū) B.公司戰(zhàn)略 C.財(cái)務(wù)預(yù)算

　　D.組織結(jié)構(gòu) 答案：[A]

　　451、[單選]在職務(wù)分析中，比較適合于身體活動(dòng)較多的工作崗位的分橋方法是( )。 A.面談法 B.調(diào)查問(wèn)卷法 C.觀察法 D.工作日志法 答案：[C]

　　452、[單選]可以簡(jiǎn)單而又迅速地收集到職務(wù)分析信息，適用面又廣的職務(wù)分析方法是( )。 A.面談法 B.觀察法 C.工作日志法 D.調(diào)查問(wèn)卷法

　　答案：[A]

　　453、[單選]企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過(guò)程是( )。 A.職務(wù)分析 B.職務(wù)描述 C.職務(wù)規(guī)范 D.職務(wù)設(shè)計(jì) 答案：[D]

　　454、[單選]企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過(guò)程是( )。 A.職務(wù)分析 B.職務(wù)描述 C.職務(wù)規(guī)范 D.職務(wù)設(shè)計(jì) 答案：[D]

　　455、[單選]職務(wù)分析工作的可靠性是指( )。 A.對(duì)職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡 B.職務(wù)分析的精確性 C.不同分析人員對(duì)同一職務(wù)分析結(jié)果的一致性

　　D.工作人員是否認(rèn)真、細(xì)致 答案：[C]

　　456、[單選]職務(wù)說(shuō)明書(shū)與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于( )。 A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心 B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心

　　C.前者只重“事”，后者人與事并重 D.表現(xiàn)形式不同 答案：[A]

　　457、[單選]企業(yè)設(shè)計(jì)出職務(wù)簡(jiǎn)單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是( )。 A.職務(wù)輪換 B.職務(wù)擴(kuò)大化 C.職務(wù)專(zhuān)業(yè)化 D.職務(wù)簡(jiǎn)化

　　答案：[C]

　　458、[單選]在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中，成員之間的關(guān)系是( ) A.自主式 B.協(xié)助式· C.分工式 D.層級(jí)式 答案：[B]

　　459、[單選]可以使員工對(duì)企業(yè)中的多種活動(dòng)有更多了解，為其承擔(dān)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基礎(chǔ)的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是( )。 A.職務(wù)專(zhuān)業(yè)化 B.職務(wù)輪換 C.職務(wù)豐富化

　　D.工作團(tuán)隊(duì) 答案：[B]

　　　　　　　2010年度中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試精選百套模擬試題

　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試沖刺指導(dǎo)及答題策略總結(jié)
 
　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試沖刺專(zhuān)題