14.物流要素的管理包括()管理。

　　A.運(yùn)輸

　　B.包裝

　　C.技術(shù)

　　D.人員轉(zhuǎn)

　　【答案】：D

　　15.人力資源的內(nèi)部信息包括()。

　　A.技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)

　　B.產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

　　D.經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

　　【答案】：D

　　16.一批有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家依賴(lài)自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力為人力資源需求的進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是()。

　　A.管理人員判斷法

　　B.德?tīng)柗品?/P>

　　C.轉(zhuǎn)換比率法

　　D.回歸分析法

　　【答案】：B

　　17.找出企業(yè)過(guò)去在某兩個(gè)職務(wù)或崗位之間的人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員情況的是()。

　　A.馬爾科夫模型法

　　B.管理人員接續(xù)計(jì)劃

　　C.回歸分析法

　　D.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　【答案】：A

　　18.員工招聘的作用不包括()。

　　A：可以為空缺職位找到合適的人選

　　B.可以改善企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

　　C.樹(shù)立良好的企業(yè)形象

　　D.節(jié)省企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)費(fèi)用

　　【答案】：B

　　19.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括()。

　　A.具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性

　　B.注入新鮮血液，有助于創(chuàng)新

　　C.給內(nèi)部員工的積極性造成打擊

　　D.需要較長(zhǎng)的調(diào)整期

　　【答案】：B

　　20.企業(yè)的工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化是()薪酬

　　A.基本

　　B.補(bǔ)償

　　C.激勵(lì)

　　D.間接

　　【答案】：D

　　21.薪酬對(duì)員工的功能包括()功能。

　　A.保障

　　B.改善用人活動(dòng)功效

　　C.促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展

　　D.增值

　　【答案】：A

　　22.某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品法人固定成本為50萬(wàn)元，單位可變成本為15元，單位產(chǎn)品售價(jià)是25元，其盈虧平衡點(diǎn)式()件

　　A.50000

　　B.100.000

　　C.150000

　　D.125000

　　【答案】：A

　　23.在決策所面臨的自然狀態(tài)難以確定而且各種自然狀態(tài)發(fā)生的概率無(wú)法預(yù)測(cè)的條件下所做出的決策時(shí)()

　　A.決策收益表法

　　B.決策樹(shù)法

　　C.樂(lè)觀原則

　　D.都正確

　　【答案】：C