2008年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)《人力資源管理》模擬試題

31、專門針對(duì)管理人員技能開發(fā)的考核最好采用( )考核方法。
A 同事考核    
B 三百六十度考核  
C 自我評(píng)價(jià)  
D 下級(jí)評(píng)價(jià)
答案：D
解析：下級(jí)對(duì)上級(jí)管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時(shí)間久，最能發(fā)現(xiàn)潛在的問題。

32、A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。 A 企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背（ ）
A、 外部公平性
B、 內(nèi)部公平性
C、 個(gè)人公平性
D、 集體公平性
答案：A
解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。

33、在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是 ( )
A、 根據(jù)個(gè)人績(jī)效來分配獎(jiǎng)金           
B。按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金
C、組員平均分配獎(jiǎng)金 
D、 按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金
答案：C
解析：組員平均分配獎(jiǎng)金強(qiáng)調(diào)是合作 , 但容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象。

34、薪酬調(diào)查是為了解決（     ）問題。
A、 外部競(jìng)爭(zhēng)性
B、 內(nèi)部公平性
C、 個(gè)人公平性
D、 集體公平性
答案：A

35、培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的 （  ） 密切相關(guān)。
A、  績(jī)效考核與   
B、人員招聘選拔和錄用
c、薪酬激勵(lì)   
D、 以上都是
答案：D

36、下列關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)論述錯(cuò)誤的是 (  )
A、 在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。
B、 在崗培訓(xùn)開發(fā)較難很快學(xué)會(huì)基本的技能。
C、 外部培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易。
D、 外部培訓(xùn)開發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技能的開發(fā)是很有用的。
答案：C

37、(  )是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機(jī)械性的工種。
A、 案例研討法 
B、 操作示范法 
C、 講授法 
D、 角色扮演法
答案：B

38、多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是 (  ) 。
A、 案例研討法 
B、 講授法 
C 、角色扮演法 
D、管理游戲法
答案：C

39、可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開發(fā)方法是（  ）。
A、講授法       
B、討論法
C、操作示范法   
D、案例研討法
答案：A
解析：講授法是可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開發(fā)方法

40、勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的 (    ) 將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。
A、 工資率 
B、 勞動(dòng)生產(chǎn)率 
C、 受教育程度 
D、 生產(chǎn)利潤(rùn)
答案：A

41、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（    ）。
A、要素市場(chǎng)     
B、消費(fèi)市場(chǎng)
C、單一市場(chǎng)     
D、產(chǎn)品市場(chǎng)
答案：A

42、由于對(duì)某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求 , 稱之為 (  ) 。
A、 市場(chǎng)需求 
B、 直接需求 
C、 派生需求   
D、產(chǎn)品需求
答案：C
解析：派生需求的含義

43、勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因?yàn)椋?nbsp;   ）。
A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性
B、勞動(dòng)力價(jià)格的同一性
C、勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性
D、勞動(dòng)力的多樣性
答案：C
解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配很難。

44、在其他條件不變的情況下，（    ）的上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。
A、工資率         
B、失業(yè)率
C、勞動(dòng)力供給量   
D、勞動(dòng)力質(zhì)量
答案：A

45、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線（    ）。
A、呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B、呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C、呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D、呈現(xiàn)的形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低
答案：A