2008年經(jīng)濟(jì)師考試(初級(jí))人力資源管理模擬試題三

70、績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)是_______。
a.增加了工作的滿足感
b.提高了生產(chǎn)率
c.提高了員工的合作質(zhì)量
d.組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)會(huì)持續(xù)上升
e.降低了無(wú)故缺勤率和自愿流動(dòng)度

71、管理人員的開(kāi)發(fā)過(guò)程包括哪幾項(xiàng)基本任務(wù)?_______。
 
a.管理人員規(guī)劃與預(yù)測(cè)
b.管理人員需求分析與開(kāi)發(fā)
c.管理人員技能水平分析
d.管理人員供給分析
e.管理人員的培訓(xùn)

72、崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括_______。
a.案例研究法
b.管理競(jìng)賽
c.行為模仿
d.企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)中心
 
73、關(guān)于管理人員開(kāi)發(fā)的論述中，正確的有_______。
a.管理人員開(kāi)發(fā)應(yīng)是一種連續(xù)的過(guò)程
b.最高經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)廣泛而直接地參與管理人員開(kāi)發(fā)
c.應(yīng)確立清晰的管理人員開(kāi)發(fā)政策和哲學(xué)
d.管理人員開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)直接與本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、目標(biāo)及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系
 
74、離職面談，一般包括哪些內(nèi)容?_______。
a.說(shuō)明面談的目的
b.詢(xún)問(wèn)員工辭職的真正原因
c.了解離職者對(duì)原來(lái)工作的意見(jiàn)
d.征求員工對(duì)企業(yè)各方面工作的意見(jiàn)和建議
 
75、關(guān)于提前退休的下列說(shuō)法中，正確的是_______。
a.提前退休可以由企業(yè)首先提議
b.提前退休是解雇的一種替代方案
c.對(duì)企業(yè)而言，實(shí)行提前退休計(jì)劃所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
d.提前退休可以由個(gè)人首先提議
 
76、以下說(shuō)法正確的是_______。
a.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生即依據(jù)法定形式，具體勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生
b.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基石
c.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是主體的改變
d.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅即現(xiàn)存勞動(dòng)法律關(guān)系的解除和終止
 
77、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個(gè)條件，即_______。
a.現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系
b.現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)
c.勞動(dòng)權(quán)利能力
d.勞動(dòng)行為能力
 
78、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)該遵循_______原則。
a.全面履行
b.及時(shí)履行
c.合作履行
d.親自履行
e.按時(shí)履行

79、勞動(dòng)合同的法定條款項(xiàng)目有_______。
a.保密條款
b.勞動(dòng)報(bào)酬
c.試用期
d.工作內(nèi)容
e.福利獎(jiǎng)金

80、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括_______。
a.工作時(shí)間和休息休假
b.女職工與未成年工特殊保護(hù)
c.勞動(dòng)定額與定編定員
d.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生