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　　單選題：

　　有些指標(biāo)的實現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個人或企業(yè)外部的機(jī)構(gòu)，如果這些人員表現(xiàn)差，就會影響員工的績效表現(xiàn)。這體現(xiàn)了設(shè)定績效考核指標(biāo)應(yīng)注意的(　)問題。

　　A、考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合

　　B、防止績效考核指標(biāo)受制于某單一個體

　　C、績效考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余

　　D、各維度的績效考核指標(biāo)恰當(dāng)分配權(quán)重

　　【答案】

　　B

　　【點評】

　　本題考查績效考核指標(biāo)體系設(shè)計的注意事項。防止績效考核指標(biāo)受制于某單一個體：有些指標(biāo)的實現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個人或企業(yè)外部的機(jī)構(gòu)，如果這些人員表現(xiàn)差，就會影響員工的績效表現(xiàn)。因此，管理者應(yīng)當(dāng)盡量避免設(shè)置過度依賴某單一個體水平的指標(biāo)，應(yīng)從員工自身的角度衡量績效。

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