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2019年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》練習(xí)題(16)

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  單選題

  題目:員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿,其中辭職屬于( )的方式。

  A、破壞性、積極的

  B、建設(shè)性、積極的

  C、建設(shè)性、消極的

  D、破壞性、消極的

  【正確答案】 A

  【答案解析】 本題考查工作滿意度的影響后果。辭職也就是員工選擇離開組織,這屬于破壞性、積極的情況。

  多選題

  題目:根據(jù)規(guī)模,可以把團(tuán)體分為( )。

  A、大團(tuán)體

  B、小團(tuán)體

  C、正式團(tuán)體

  D、非正式團(tuán)體

  E、組織

  【正確答案】 AB

  【答案解析】 本題考查團(tuán)體的分類。根據(jù)規(guī)模,可以把團(tuán)體分為大團(tuán)體和小團(tuán)體。

  多選題

  題目:同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢是( )。

  A、比較好相處

  B、有更高的決策質(zhì)量

  C、更容易交流和合作

  D、有更高的績效水平

  E、而促進(jìn)團(tuán)體的變革

  【正確答案】 AC

  【答案解析】 本題考查同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢。同質(zhì)性團(tuán)體有兩個方面的優(yōu)勢:①由于成員之間有較高的相似性,所以比較好相處;②成員之間易于分享信息,較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作。選項(xiàng)BDE是異質(zhì)團(tuán)體的優(yōu)勢。

  單選題

  題目:只有那些具有( )的人群才可以成為團(tuán)體。

  A、相同文化背景

  B、相同經(jīng)歷

  C、相同年齡

  D、充分交流與互動的可能性

  【正確答案】 D

  【答案解析】 本題考查團(tuán)體的概念。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團(tuán)體。

  單選題

  題目:根據(jù)( ),可以把團(tuán)體分為松散團(tuán)體和組織等。

  A、規(guī)模

  B、正式性

  C、成員多少

  D、成員之間結(jié)合的緊密程度

  【正確答案】 D

  【答案解析】 本題考查團(tuán)體的分類。根據(jù)成員之間結(jié)合的緊密程度,可以把團(tuán)體分為松散團(tuán)體和組織等。

  單選題

  題目:關(guān)于工作滿意度的因素模型的說法,正確的是( )。

  A、總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成

  B、滿意度是員工對工作總體上的滿意程度,具有整體性的特點(diǎn)

  C、每個因素對不同員工一樣重要

  D、工作滿意度是單維而非多維的

  【正確答案】 A

  【答案解析】 本題考查工作滿意度。工作滿意度的因素模型將工作分解為許多因素,分別考察員工對每一因素的滿意程度。而員工的總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得。

  多選題

  題目:學(xué)者們提出了不同的工作滿意度的理論模型,比較有影響的有( )。

  A、工作滿意度的因素模型

  B、工作滿意度的差異模型

  C、工作滿意度的統(tǒng)計(jì)模型

  D、工作滿意度的均衡水平模型

  E、工作滿意度的比較模型

  【正確答案】 ABD

  【答案解析】 本題考查工作滿意度理論。比較有影響的工作滿意度理論模型有:工作滿意度的因素模型、工作滿意度的差異模型、工作滿意度的均衡水平模型。

  多選題

  題目:在工作滿意度的因素模型中,常用的工作滿意度因素包括( )。

  A、薪酬

  B、工作條件

  C、組織政策

  D、同事

  E、領(lǐng)導(dǎo)

  【正確答案】 ABCD

  【答案解析】 本題考查工作滿意度的理論。在工作滿意度的因素模型中,常用的工作滿意度因素有薪酬、工作條件、組織的政策、同事、獨(dú)立性、社會地位。

  單選題

  題目:( )模型認(rèn)為,如果員工對“理想工作”的期望比較高,而這些期望不能得到滿足的話,那么,員工會表現(xiàn)出不滿。

  A、工作滿意度的因素模型

  B、工作滿意度的差異模型

  C、工作滿意度的均衡水平模型

  D、工作滿意度的狀態(tài)模型

  【正確答案】 B

  【答案解析】 本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的差異模型認(rèn)為,如果員工對“理想工作”的期望比較高,而這些期望不能得到滿足的話,那么,員工會表現(xiàn)出不滿。

  單選題

  題目:( )認(rèn)為,工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。

  A、工作滿意度的因素模型

  B、工作滿意度的差異模型

  C、工作滿意度的均衡水平模型

  D、工作滿意度的狀態(tài)模型

  【正確答案】 C

  【答案解析】 本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為,工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。

  單選題

  題目:認(rèn)為每個員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是( )。

  A、工作滿意度的因素模型

  B、工作滿意度的差異模型

  C、工作滿意度的均衡水平模型

  D、工作滿意度的多維度模型

  【正確答案】 C

  【答案解析】 本題考查工作滿意度的理論。均衡水平模型認(rèn)為,每個員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平。

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