41. 我國政府堅持通過發(fā)展經(jīng)濟、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟，以及完善社會保障體系促進就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計增加就業(yè)，擴大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會可承受的限度內(nèi)，這是( )。

　　A.積極的就業(yè)政策

　　B.勞動者自主擇業(yè)

　　C.政府促進就業(yè)

　　D.社會幫扶就業(yè)

　　[答案]:A

　　42. ( )是政府通過設立公共就業(yè)服務機構(gòu)，為勞動者提供免費的就業(yè)服務，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

　　A.職業(yè)指導

　　B.職業(yè)中介服務

　　C.就業(yè)援助

　　D.公共就業(yè)服務

　　[答案]:D

　　43. ( )是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時，及時進行失業(yè)預報。

　　A.就業(yè)援助

　　B.失業(yè)預警

　　C.失業(yè)登記

　　D.法律援助

　　[答案]:B

　　44. 不屬于職業(yè)培訓的主要形式有( )

　　A.就業(yè)前培訓

　　B.再就業(yè)培訓

　　C.勞動預備制度

　　D.企業(yè)職工培訓

　　[答案]:D

　　45. 就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括( )。

　　A.勞動者個人信息

　　B.就業(yè)類型

　　C.就業(yè)所屬行業(yè)

　　D.就業(yè)單位

　　[答案]:C

　　46. ( )是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

　　A.集體合同

　　B.勞動合同

　　C.工資協(xié)議

　　D.勞動條件協(xié)議

　　[答案]:B

　　47. 變更勞動合同的情形一般不包括( )。

　　A.勞動者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的;

　　B.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;

　　C.企業(yè)受有關產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務的;

　　D.勞動合同訂立時所依據(jù)的可觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　[答案]:A

　　48. ( )是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為

　　A.勞動合同解除

　　B.勞動合同履行

　　C.勞動合同變更

　　D.勞動合同訂立

　　[答案]:A

　　49. 用人單位應承擔的法律責任說法錯誤的是( )。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付3倍的工資。

　　C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。

　　D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　[答案]:B

　　50. 勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的( )。

　　A. 基本權(quán)利

　　B.核心權(quán)利

　　C.內(nèi)涵權(quán)利

　　D.外延權(quán)利

　　[答案]:A

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