31. 招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)不包括( )

　　A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間

　　B.恰當(dāng)?shù)膩碓?/P>

　　C.恰當(dāng)?shù)某杀?/P>

　　D.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間范圍

　　[答案]:D

　　32. 人力資源招聘的起始階段是( )。

　　A. 錄用結(jié)果反饋

　　B.人力需求診斷

　　C.錄用決策

　　D.求職者篩選與錄用

　　[答案]:B

　　33. 關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是( )。

　　A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重

　　B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí)，應(yīng)以用人部門的意見為準(zhǔn)

　　C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者

　　D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

　　[答案]:D

　　34. 對(duì)員工績效評(píng)估實(shí)施有效管理，首先要做的是( )。

　　A.制訂績效計(jì)劃

　　B.選擇合格的評(píng)價(jià)者

　　C.審核原有的考核標(biāo)準(zhǔn)或建立新的標(biāo)準(zhǔn)

　　D.公開交流

　　[答案]:A

　　35. 考核方法的選擇，不從哪個(gè)角度來概括員工的工作( )

　　A.工作環(huán)境

　　B.工作內(nèi)容

　　C.員工工作的獨(dú)立性

　　D.工作態(tài)度

　　[答案]:D

　　36. 著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)績效的績效考核方法是( )

　　A.配對(duì)比較法

　　B.交替排序法

　　C.平衡記分卡法

　　D.行為錨定法

　　[答案]:C

　　37. 著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)績效的績效考核方法是( )

　　A.配對(duì)比較法

　　B.交替排序法

　　C.平衡記分卡法

　　D.行為錨定法

　　[答案]:C

　　38. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.強(qiáng)制分布法

　　[答案]:A

　　39. 關(guān)于內(nèi)在薪酬的錯(cuò)誤說法是( )

　　A.員工由于自己的努力工作而獲得的晉升、表揚(yáng)或重視;

　　B.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的工作榮譽(yù)感;

　　C.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的責(zé)任感及成就感;

　　D.員工完成某項(xiàng)工作而獲得的所有貨幣報(bào)酬及非貨幣報(bào)酬。

　　[答案]:D

　　40. 通過找出企業(yè)內(nèi)各種工作的共同付酬因素，按照一定的評(píng)價(jià)方法，確定各種工作的具體價(jià)值的過程稱為( )。

　　A.工作設(shè)計(jì)

　　B.工作分析

　　C.職位評(píng)價(jià)

　　D.定崗定編

　　[答案]:C

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