51.用模擬訓(xùn)練的進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法是( )。

　　A.角色扮演法

　　B.操作示范法

　　C.討論法

　　D.講授法

　　52,確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)成本收益的是( )評(píng)估。

　　A.結(jié)果

　　B.工作行為

　　C.投資收益

　　D.反應(yīng)

　　53.摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因不包括( )。

　　A.勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)性

　　B.信息不完善性

　　C.勞動(dòng)力市場的競爭性

　　D.勞動(dòng)力市場的多變性

　　54.引起就業(yè)增長的要素不包括( )。

　　A.與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率

　　B.地區(qū)農(nóng)業(yè)組合

　　C.地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢

　　D.地區(qū)工業(yè)組合

　　55.工資差別從本質(zhì)上講是同( )相聯(lián)系的。

　　A.工資率

　　B.就業(yè)

　　C.勞動(dòng)

　　D.技術(shù)水平

　　56.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)所具有的平等性和財(cái)產(chǎn)性的特征是勞動(dòng)法的( )原則。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

　　C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

　　D,勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

　　57.企業(yè)禁止招聘未滿( )歲的未成年人。

　　A.15

　　B.16

　　C.17

　　D.18

　　58.勞動(dòng)者連續(xù)工作( )年以上,享受帶薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　59.女職工生育享受不少于( )天的產(chǎn)假。

　　A 30

　　B 6o

　　C.90

　　D.120

　　60.被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申述書副本之日起( )日之內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　A.l5

　　B.25

　　C.35

　　D.45

　　　　　　　2010初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》測試題匯總

　　　　　　　2010經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》強(qiáng)化習(xí)題匯總