| 第 1 頁(yè)：全真模擬試卷 |
| 第 16 頁(yè)：參考答案 |
39.根據(jù)職位的類型或員工類型來(lái)分別制定不同的薪酬水平的是( )策略。
A.混合策略
B.市場(chǎng)滯后策略
C.市場(chǎng)跟隨策略
D.市場(chǎng)領(lǐng)先戰(zhàn)略
40.薪酬區(qū)間滲透度的計(jì)算公式是( )。
A.薪酬區(qū)間滲透度:(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
B.薪酬區(qū)間滲透度:(實(shí)際基本薪酬+區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
C.薪酬區(qū)間滲透度:(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
D.薪酬區(qū)間滲透度:(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)/(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)
41.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法不包括( )。
A.平衡記分卡
B.關(guān)鍵事件法
C.不良事故評(píng)估法
D.行為錨定法
42.常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括( )。
A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.收益分享計(jì)劃
43.根據(jù)福利項(xiàng)目的提供是否具有法律的強(qiáng)制性,包括( )福利。
A.自愿性
B.全員性
C.特種
D.特困
44.旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來(lái)收入水平的福利計(jì)劃是( )。
A.法定福利
B.住房公積金
C.收入保障計(jì)劃
D.員工服務(wù)計(jì)劃
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